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岗位设置与调整应该满足激励手段相对标准的平衡,体现公平和公正."动态平衡"方法是找到这一相对标准的方法.它是馆员自我选择、自我决定激励标准的投票机制,是市场机制在图书馆中的运用,是馆员参与管理的民主形式之一.它巧妙地综合了"经济人"理性、理性的有限性因素和非理性因素,具有较强的灵活性和自主性,图书馆管理实践已证明其确有积极效果.