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摘要：国有企业是国民经济的支柱，在推动国家经济发展、维护社会稳定、扩大就业方面有着非常重要的作用。而思想政治工作是促进国有企业不断发展壮大的关键因素。企业文化作为国企内部衍生出的管理文化，不仅能够起到凝聚国企员工的作用，而且能为企业的思想政治工作提供了更加多样化的方式。企业文化和思想政治工作有着非常紧密的联系，二者是相互促进，相互统一的。文章阐述了国有企业思想政治工作和企业文化融合的必要性，并总结了目前国企二者融合的现状，并提出了思想政治工作和企业文化有效融合的策略
关键词：国有企业;思想政治;企业文化;融合策略
国有企业有效的思想政治工作能够引导员工树立正确的价值观念，调动员工工作的积极性和主动性增强员工对国有企业的归属感和认同感。而企业文化是企业在经营活动中形成的管理模式、管理思想和行为规范。如果能将国有企业的思想政治工作和企业文化进行有效地融合，那么就可以让企业的工作开展起到事倍功半的效果。所以，针对国有企业思想政治工作和企业文化融合的研究就显得尤为重要。
一、国有企业发展中融合和企业文化融合的必要性
1、国有企业思想管理工作的需要
随着国际贸易形势的恶化以及市场竞争的日益激烈，中国的国有企业面临着很大的发展压力。在这种背景下，一定要加强思想管理工作，为国有企业的发展注入更多的时代活力。而且思想管理工作一定要引入多元化的文化元素，将文化建设和思想政治工作有机地结合起来。只有这样，才能够形成二者的合力，提升国有企业思想管理工作的有效性。
2、提升国有企业思想政治工作有效性的必然要求
随着中国市场经济的发展和国企体制改革的不断深入，很多国有企业把追求经济效益作为发展的基本目标。但是却忽视了思想政治工作的重要性[1]。因此，在这种背景下，企业的思想政治工作必须进行改革。而企业文化建设往往受到国有企业领导者的重视。企业文化有更加丰富的元素，更能体现出时代的内涵。如果能够利用企业文化来推动国有企业的思想政治工作，那么就可以有效解决思想政治工作中面临的一些问题。
二、国有企业思想政治工作和企业文化建设相互融合的现状
1、理论研究现状
当前很多学者对国有企业的思想政治工作和企业文化的建设进行了大量的研究，但是却很少涉及二者关系的研究。因此，国内有关思想政治工作和企业文化建设相融合的研究还处在起步阶段。具体到国有企业内部而言，企业的领导者和员工也没有认识到思想政治工作和企业文化建设之间的区别，经常会混淆二者的概念，也不能尝试二者融合的可能性。
2、工作实践现状
从国有企业的实际现状来看，很多员工独立开展企业文化和思想政治工作的建设，并没有认识到二者融合的必要性和可能性。有的企业倾向于思想政治工作的建设，而有的企业则倾向于企业文化的建设。但是很少有企业能够从企业文化中吸取营养来推动国有企业思想政治工作的开展。所以，国企思想政治工作和企业文化相融合还具有很大空间[2]。
三、国有企业思想政治工作和企业文化建设有效融合的策略
1、强化党组织的地位和职能
当前很多国有企业处在体制改革的过程中，而且有一些企业已经完成了混合所有制的改革。但是，这种改革并不应该弱化党组织的地位和功能，也不应该把追求经济效益作为企业发展的最重要目标。而是要不断强化党组织的作用，比如党组织的成员应该进入国有企业的决策层，这样才能为国企思想政治工作和企业文化的融合创造前提。一方面，党组织可以把握企业文化发展的方向，而另外一方面，可以确保企业文化和思想政治工作融合方法的有效性，从而集中资源，提高效率，增强国有企业的凝聚力。
2、提升国企管理层的思想认识
当前很多国有企业的管理层认识不到思想政治工作的重要性。一些管理层认为企业发展就是要不断追求经济效益，获得营业利润。如果将企业有限的人力、财力、物力投入到思想政治工作中去，那么就会挤占企业经营发展的时间。而且思想政治工作并不会为企业直接创造利润，因此属于可有可无的工作。不得不说，某些国有企业管理层的认识太过浅显了。思政工作不但能够保证国有企业发展的方向，而且能起到凝聚国企员工，调动员工工作积极性和主动性的作用。思想政治工作的功能能为企业的经营发展产生良好的反作用。因此，要提高管理层对思政工作的认识，加强对国有企业管理层的教育。
3、企业文化建设中坚持思想政治工作为导向
当前国有企业面临的外在环境日益复杂，在多元文化的背景下，一些国有企业可能会受到西方不良价值观念的影响。因此在这种前提下，国企的文化建设应该积极的宣传社会主义核心价值理念和社会的核心制度。只有这样，才能够保证国有企业的政治属性。在这一点上，企业文化的建设要以思想政治工作为基本导向。因为思想政治工作的核心就是宣传社会主义的特色理论。
4、思想政治工作要以企业文化为基础
有效的企业文化建设能够为国有企业的思想政治工作创造良好的环境。企业文化是国有企业的经营理念、经营模式和行为规范。这些都能够得到企业员工的高度认同。如果能够把思想政治的理念融入到企业文化中，那么就能让思想政治工作在潜移默化中开展。企业文化更多考虑到了市场性和经济性，而思想政治工作更多考虑到了政治性和社会性，两者的融入和結合能赋予企业文化新的生命力，让国有企业的企业文化经受时代的考验，历久弥新。
5、畅通沟通渠道
要在国有企业开展思想政治工作，就必须保证政治工作人员和企业员工的有效沟通。只有保持政治工作人员和基层员工的交流，才能实时了解员工的思想动向。这样才能够为思想政治工作提供参考和依据。而且要增加交流和沟通的渠道，有效地引入信息化的沟通方式，比如利用微信、微博、网站、论坛等[3]。信息化的沟通方式能抵消员工的紧张感和抵触感，提高沟通的效率。
结束语
思想政治工作对国有企业的发展和提升员工的综合素质具有非常重要的作用。因此，国有企业应该在新的时代背景下肩负起搞好思想政治工作的责任，实现企业文化和思想政治工作的有效融合。只有这样，才能够让二者产生合力。文章阐述了国有企业思想政治工作和企业文化融合的必要性，并总结了二者融合的现状，从多个角度提出了思想政治工作和企业文化融合的策略。
参考文献
[1]张降龙. 浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2018（01）：139-140.
关键词：国有企业;思想政治;企业文化;融合策略
国有企业有效的思想政治工作能够引导员工树立正确的价值观念，调动员工工作的积极性和主动性增强员工对国有企业的归属感和认同感。而企业文化是企业在经营活动中形成的管理模式、管理思想和行为规范。如果能将国有企业的思想政治工作和企业文化进行有效地融合，那么就可以让企业的工作开展起到事倍功半的效果。所以，针对国有企业思想政治工作和企业文化融合的研究就显得尤为重要。
一、国有企业发展中融合和企业文化融合的必要性
1、国有企业思想管理工作的需要
随着国际贸易形势的恶化以及市场竞争的日益激烈，中国的国有企业面临着很大的发展压力。在这种背景下，一定要加强思想管理工作，为国有企业的发展注入更多的时代活力。而且思想管理工作一定要引入多元化的文化元素，将文化建设和思想政治工作有机地结合起来。只有这样，才能够形成二者的合力，提升国有企业思想管理工作的有效性。
2、提升国有企业思想政治工作有效性的必然要求
随着中国市场经济的发展和国企体制改革的不断深入，很多国有企业把追求经济效益作为发展的基本目标。但是却忽视了思想政治工作的重要性[1]。因此，在这种背景下，企业的思想政治工作必须进行改革。而企业文化建设往往受到国有企业领导者的重视。企业文化有更加丰富的元素，更能体现出时代的内涵。如果能够利用企业文化来推动国有企业的思想政治工作，那么就可以有效解决思想政治工作中面临的一些问题。
二、国有企业思想政治工作和企业文化建设相互融合的现状
1、理论研究现状
当前很多学者对国有企业的思想政治工作和企业文化的建设进行了大量的研究，但是却很少涉及二者关系的研究。因此，国内有关思想政治工作和企业文化建设相融合的研究还处在起步阶段。具体到国有企业内部而言，企业的领导者和员工也没有认识到思想政治工作和企业文化建设之间的区别，经常会混淆二者的概念，也不能尝试二者融合的可能性。
2、工作实践现状
从国有企业的实际现状来看，很多员工独立开展企业文化和思想政治工作的建设，并没有认识到二者融合的必要性和可能性。有的企业倾向于思想政治工作的建设，而有的企业则倾向于企业文化的建设。但是很少有企业能够从企业文化中吸取营养来推动国有企业思想政治工作的开展。所以，国企思想政治工作和企业文化相融合还具有很大空间[2]。
三、国有企业思想政治工作和企业文化建设有效融合的策略
1、强化党组织的地位和职能
当前很多国有企业处在体制改革的过程中，而且有一些企业已经完成了混合所有制的改革。但是，这种改革并不应该弱化党组织的地位和功能，也不应该把追求经济效益作为企业发展的最重要目标。而是要不断强化党组织的作用，比如党组织的成员应该进入国有企业的决策层，这样才能为国企思想政治工作和企业文化的融合创造前提。一方面，党组织可以把握企业文化发展的方向，而另外一方面，可以确保企业文化和思想政治工作融合方法的有效性，从而集中资源，提高效率，增强国有企业的凝聚力。
2、提升国企管理层的思想认识
当前很多国有企业的管理层认识不到思想政治工作的重要性。一些管理层认为企业发展就是要不断追求经济效益，获得营业利润。如果将企业有限的人力、财力、物力投入到思想政治工作中去，那么就会挤占企业经营发展的时间。而且思想政治工作并不会为企业直接创造利润，因此属于可有可无的工作。不得不说，某些国有企业管理层的认识太过浅显了。思政工作不但能够保证国有企业发展的方向，而且能起到凝聚国企员工，调动员工工作积极性和主动性的作用。思想政治工作的功能能为企业的经营发展产生良好的反作用。因此，要提高管理层对思政工作的认识，加强对国有企业管理层的教育。
3、企业文化建设中坚持思想政治工作为导向
当前国有企业面临的外在环境日益复杂，在多元文化的背景下，一些国有企业可能会受到西方不良价值观念的影响。因此在这种前提下，国企的文化建设应该积极的宣传社会主义核心价值理念和社会的核心制度。只有这样，才能够保证国有企业的政治属性。在这一点上，企业文化的建设要以思想政治工作为基本导向。因为思想政治工作的核心就是宣传社会主义的特色理论。
4、思想政治工作要以企业文化为基础
有效的企业文化建设能够为国有企业的思想政治工作创造良好的环境。企业文化是国有企业的经营理念、经营模式和行为规范。这些都能够得到企业员工的高度认同。如果能够把思想政治的理念融入到企业文化中，那么就能让思想政治工作在潜移默化中开展。企业文化更多考虑到了市场性和经济性，而思想政治工作更多考虑到了政治性和社会性，两者的融入和結合能赋予企业文化新的生命力，让国有企业的企业文化经受时代的考验，历久弥新。
5、畅通沟通渠道
要在国有企业开展思想政治工作，就必须保证政治工作人员和企业员工的有效沟通。只有保持政治工作人员和基层员工的交流，才能实时了解员工的思想动向。这样才能够为思想政治工作提供参考和依据。而且要增加交流和沟通的渠道，有效地引入信息化的沟通方式，比如利用微信、微博、网站、论坛等[3]。信息化的沟通方式能抵消员工的紧张感和抵触感，提高沟通的效率。
结束语
思想政治工作对国有企业的发展和提升员工的综合素质具有非常重要的作用。因此，国有企业应该在新的时代背景下肩负起搞好思想政治工作的责任，实现企业文化和思想政治工作的有效融合。只有这样，才能够让二者产生合力。文章阐述了国有企业思想政治工作和企业文化融合的必要性，并总结了二者融合的现状，从多个角度提出了思想政治工作和企业文化融合的策略。
参考文献
[1]张降龙. 浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2018（01）：139-140.