【摘 要】
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人力资源会计经过30多年的发展,主要形成了两种基本模式,即人力资源成本会计模式和人力资源价值会计模式.前者并未突破传统会计框架,并没有对人的能力和产出价值进行计量,账
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人力资源会计经过30多年的发展,主要形成了两种基本模式,即人力资源成本会计模式和人力资源价值会计模式.前者并未突破传统会计框架,并没有对人的能力和产出价值进行计量,账面上人力资产的价值并不代表人力资源所创造的价值,从而也不能体现出人力资源的真实经济价值.后者虽然肯定了人力资源是产生企业价值的源泉,与企业其他资源共同创造价值,但是对会计计量的模型却有着不同的争论,并未达成一致意见.在此笔者以马克思的劳动价值理论和剩余价值理论为基础,从提高劳动者的积极性和创造性出发,构建一种立足于人力资源的本质特征,使企业和
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