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医院人力资源管理与核心竞争力二者关系的协调发展能充分放大医院管理效能,使医院在激烈的市场竞争力中实现稳步发展.提升医院核心竞争力应树立全新的人力资源管理理念,加强人力资源的开发和利用,重点是建立激励机制和制约机制.
试论人力资源管理与医院核心竞争力提升
【摘 要】
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医院人力资源管理与核心竞争力二者关系的协调发展能充分放大医院管理效能,使医院在激烈的市场竞争力中实现稳步发展.提升医院核心竞争力应树立全新的人力资源管理理念,加强
【机 构】
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广东省英德市妇幼保健院 广东,英德,513000
【出 处】
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企业家天地（下旬刊）
【发表日期】
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2011年8期
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