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相对于传统人事管理,现代人力资源管理的根本特性总的来说是“战略性”的,相对于其他非人力资源管理,现代人力资源管理是以激励为核心的。与传统劳动人事管理不同,现代人力资源管理的主要特性表现在“战略性”层面上,在战略指导思想上,现代人力资源管理的“以人为本”的人本管理;在战略目标上,现代人力资源管理是为了“获取竞争优势”的目标管理;在战略范围上,现代人力资源管理是“全员参与”的民主管理;在战略措施上,现代人力资源管理是运用“系统在科学方法和人文艺术”的权变管理。人力资源问题往往牵涉文化制度与人三个层面。