【摘 要】
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目的了解基于授权管理模式下ICU护士对临床健康工作环境的评价现状及其影响因素，为营造满足护士需求的专业环境提供依据。方法纳入武汉大学人民医院162名ICU护士调查，运用中文版磁性基本要素-Ⅱ量表评价健康工作环境，并采用2个1~10分数据条评价工作满意度和护理工作质量。结果护士对健康工作环境总分为（183.75 ± 1.56）分，各维度分别为医护关系（2.83 ± 0.43）分、对培训的支持（2.8
【机 构】
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武汉大学人民医院重症医学科 430060,武汉大学人民医院重症医学科 430060,武汉大学人民医院重症医学科 430060,武汉大学人民医院重症医学科 430060,武汉大学人民医院重症医学科 43
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目的了解基于授权管理模式下ICU护士对临床健康工作环境的评价现状及其影响因素，为营造满足护士需求的专业环境提供依据。
方法纳入武汉大学人民医院162名ICU护士调查，运用中文版磁性基本要素-Ⅱ量表评价健康工作环境，并采用2个1~10分数据条评价工作满意度和护理工作质量。
结果护士对健康工作环境总分为（183.75 ± 1.56）分，各维度分别为医护关系（2.83 ± 0.43）分、对培训的支持（2.88 ± 0.05）分、护理工作的自主性（2.98 ± 0.03）分、对护理实践的控制（2.93 ± 0.03）分、足够的护理人员（2.83 ± 0.33）分、同事的临床能力胜任（3.37 ± 0.04）分、护理管理者的支持（3.50 ± 0.04）分、文化价值观（3.48 ± 0.04）分，对护理工作的满意度（8.12 ± 0.14）分和护理质量评价（8.66 ± 0.12）分较高。护士对健康工作环境评价的显著因素有年龄、护龄、层级、学历及授权水平。学历与健康工作环境呈负相关（r=-0.299，P=0.000），授权项与健康工作环境呈正相关（r=0.236，P=0.003）。"8个维度""学历"及"授权项"的自变量可解释"健康工作环境得分"97.9%的变异量。其中"护理管理者的支持""文化价值观""足够的护理人员"预测变量对健康工作环境评价有较高解释力。
结论护士对健康工作环境的评价较高，护理管理者应给予不同层级护士更多的支持，重视培训的需求，加强在医护关系和谐发展中的推动作用，改善健康工作环境的过程指标重点是"护理管理者的支持""文化价值观"和"足够的护理人员"，从而营造护士满意的磁性专业环境，提升护理质量。
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