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在确认劳动关系案件中，按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，只要劳动者与用人单位符合法律规定的主体资格、相互间有管理与被管理关系、劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分，基本上就可以依法认定为双方存在劳动关系。但是，杨先生与公司之间的争议恰好与此相反。
承诺书错当劳动合同 开除违纪员工却无证据 公司不懂法稀里糊涂赔偿6.8万元
【摘 要】
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在确认劳动关系案件中，按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，只要劳动者与用人单位符合法律规定的主体资格、相互间有管理与被管理关系、劳动者提供
【出 处】
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中国工人
【发表日期】
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2017年1期
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