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人才是出版社的核心竞争力，尤其是出版体制改革后，各出版社都非常重视人才激励机制的制定。文章以西安交通大学出版社医学分社为例，分析其“梯队式”分配模式对人才的激励作用，及其对分社发展的促进作用，以期为其他高校出版社提供有益的借鉴。
浅谈分配模式对高校出版社人才的激励作用——以西安交通大学出版社医学分社梯队式分配模式为例
【摘 要】
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人才是出版社的核心竞争力，尤其是出版体制改革后，各出版社都非常重视人才激励机制的制定。文章以西安交通大学出版社医学分社为例，分析其“梯队式”分配模式对人才的激励作用，及
【机 构】
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陕西师范大学出版总社,西安交通大学出版社
【出 处】
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出版广角
【发表日期】
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2017年6期
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