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错误的人力资源管理认识,将会对人力资源的开发与管理产生不良影响。本文分析了人力资源管理中的七大错误观念和做法,并提出了相应的措施。
浅析人力资源管理中的认识误区
【摘 要】
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错误的人力资源管理认识,将会对人力资源的开发与管理产生不良影响。本文分析了人力资源管理中的七大错误观念和做法,并提出了相应的措施。
【机 构】
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青海大学
【出 处】
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攀登
【发表日期】
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2006年06期
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