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职场里最重要的就是实现自我价值，升职最能体现一个人的成绩被肯定。职场最理想的状态，就是办公室的无形“直升机”里有你的位置。可是，很多人一心只盯着职位、业绩，却时常忽略了一些升职必要的条件。也许你应该问问自己：升职，够资本吗?
什么在阻挡你升职?
不少公司人员都清楚地看到，某些员工作技能很强，但在公司的历次提升中总是与之失之交臂。是什么妨碍了他们的升职?
●不安心本职工作
时常羡慕别人的工作，总认为自己的价值在“别处”，对手头的工作或不尽职尽责或不积极主动。时常把“跳槽”两个字装在脑海，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。
●该出手时不出手
职场是没有硝烟的战场，虽然明哲保身是做人准则，但一个人要完成自己的职业变迁，只有依靠自己的优势，发挥强项，该出手时就出手，一个畏缩不前的懦夫尽管满腹经纶，也是升职的致命障碍。
●时常上演“个人秀”
每一个进入职场中的人，都迫切的体现自我价值，很多人喜欢用标新立异的工作生活方式来标榜自己。如在任何一次会议上总是“力排众议”，给大家的热情泼冷水，或者虽然才能优秀，却只会工作不会合作，凭的只是单打独斗的匹夫之勇，你的“个人秀”只有技术权威，而领导层在决定升迁人选时，总会把你归为没有团队精神的“另类”而打入冷宫。
●忽略做人处世的细节
某些人常把公司当成“八卦阵”，传播小道消息，搬弄是非：或者行动迟缓，将上司交待的工作搁置不求效率；或惯于推卸责任。小肚鸡肠，种种看似微小的事情集沙成塔，都会成为绊脚石。
用什么方法升职
无论生活还是工作，要恕先人一步，你都得讲些策略，职场更是如此，只有策划好了，你才有升职的可能。
●做一个好下属
很多优秀的职员都奉信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。可是，在现实生活中，士兵的位置总是多于将军的位置。很多时候，好高骛远是职场成功的大敌。要想做一个好上司，你首先就是平静心态，用踏实的行动做一个合格的好下属。
●精一技而压群雄
职场不需要你的“八面玲珑”，要的是你拥有某一方面的特长或技能。仔细看看，那种自诩为“多面子”的能人，他们大部分时间干的，都是些东打西敲“打零工”的活。至力于对公司效益的一门功课，精益求稿，你所创造的价值有目共睹，你的上司只要不足眼神不好，就一定会看到。
●充实自己，了解前沿资讯
一个好的管理者，不仅有良好的专业知识和素质，还需要随时进行知识更新，同时，具备敏锐的视觉，及时掌握所属行业的最新动态，适时做出市场调控，你才能成为大浪淘沙中留下来的金子。
如何为自己的升职埋下伏笔
有了“资本”，剩下的就是如何进入决策层的跟中，勇于出镜无疑是必要的，但同时还要注意你的表演技巧。
故事一 容得暂时的委屈，留住上司的面子
彭华依照上司的安排做好了全年的市场计划，可是，公司在开第一个季度例会时，上司对彭华说“今年计划没有做，下周开例会时给我。”彭华知道因为上司管理的事务太多，把布置给她的工作忘了。会下，她和上司沟通，上司也想了起来。下一次例会时，上司主动说：“请彭华说一下第一季度的计划。”很自然地，彭华做了全年的计划，第一季度的计划包括在里面。上司在升职后，向公司推荐了彭华接替自己的职位。
提醒
很多时候，我们都需要宽容，容得暂时的委屈甚至不公平，留住上司的面子。这同样是在为自己创造机会，有时也是一种有效的升职捷径。
故事二 别做留守功臣，自我激励不可少
凭姜琳琳的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。可当她表露想跳槽这个意思的时候，上司总会很体贴地允诺加薪升职什么的。好几次老板夸她救公司于危难之中，感激之情溢于言表，那种真诚让姜琳琳心一软就打消了离开的念头。不可避免地，姜琳琳那种中流砥柱、力挽狂澜的沾沾自喜也萦满胸怀。
成了公司的“急救包”后，姜琳琳总自我感觉良好，工作也因得心应手而显得比较随意，慢慢地，她在工作中松懈了。一次，在处理一项紧急事务中，她的决策能力及敏锐性竟不及一个新手，这让她颜面尽失。
提醒
人才稀缺与人才流动，让员工挑老板正在成为潮流。但是，缺少鞭策力的留人留下的就只是成本，永远也成不了职场上风驰电掣的千里马。
故事三 职场容不得“小富即安”
计算机专业毕业后，施小芳进入一家大公司，积累了丰富的审计经验。有了根基后的施小芳忙里偷闲，通过广泛了解与学习，同时还学到了很多管理的理念，并应用到工作实际中去。而后又如愿考取了注册会计师。有了这些资本，她既拥有国际化的视野，又熟悉本土市场，同时也具备了很好的沟通技巧和沟通能力。
一年后，施小芳等到了机会，美国总公司想从下边分公司中提拔一个财务主管。当时她的竞争对手是一个很有实力的海归，对方的“硬件”无疑是骄人的，但是总公司还是看中了她的适应能力——一个学计算机的“外行”可以在一家知名的大公司做得如此出色，一定也可以适应从咨询到企业财务的转变。
提醒
当你在事业上打造出自己的一块天空时，你就需要静下心来，把眼光投向更高的目标，要让这份财富，成为你能看得更远的平台，而不是一个树在眼前只见自己的镜子。
编辑 朱小钧
什么在阻挡你升职?
不少公司人员都清楚地看到，某些员工作技能很强，但在公司的历次提升中总是与之失之交臂。是什么妨碍了他们的升职?
●不安心本职工作
时常羡慕别人的工作，总认为自己的价值在“别处”，对手头的工作或不尽职尽责或不积极主动。时常把“跳槽”两个字装在脑海，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。
●该出手时不出手
职场是没有硝烟的战场，虽然明哲保身是做人准则，但一个人要完成自己的职业变迁，只有依靠自己的优势，发挥强项，该出手时就出手，一个畏缩不前的懦夫尽管满腹经纶，也是升职的致命障碍。
●时常上演“个人秀”
每一个进入职场中的人，都迫切的体现自我价值，很多人喜欢用标新立异的工作生活方式来标榜自己。如在任何一次会议上总是“力排众议”，给大家的热情泼冷水，或者虽然才能优秀，却只会工作不会合作，凭的只是单打独斗的匹夫之勇，你的“个人秀”只有技术权威，而领导层在决定升迁人选时，总会把你归为没有团队精神的“另类”而打入冷宫。
●忽略做人处世的细节
某些人常把公司当成“八卦阵”，传播小道消息，搬弄是非：或者行动迟缓，将上司交待的工作搁置不求效率；或惯于推卸责任。小肚鸡肠，种种看似微小的事情集沙成塔，都会成为绊脚石。
用什么方法升职
无论生活还是工作，要恕先人一步，你都得讲些策略，职场更是如此，只有策划好了，你才有升职的可能。
●做一个好下属
很多优秀的职员都奉信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。可是，在现实生活中，士兵的位置总是多于将军的位置。很多时候，好高骛远是职场成功的大敌。要想做一个好上司，你首先就是平静心态，用踏实的行动做一个合格的好下属。
●精一技而压群雄
职场不需要你的“八面玲珑”，要的是你拥有某一方面的特长或技能。仔细看看，那种自诩为“多面子”的能人，他们大部分时间干的，都是些东打西敲“打零工”的活。至力于对公司效益的一门功课，精益求稿，你所创造的价值有目共睹，你的上司只要不足眼神不好，就一定会看到。
●充实自己，了解前沿资讯
一个好的管理者，不仅有良好的专业知识和素质，还需要随时进行知识更新，同时，具备敏锐的视觉，及时掌握所属行业的最新动态，适时做出市场调控，你才能成为大浪淘沙中留下来的金子。
如何为自己的升职埋下伏笔
有了“资本”，剩下的就是如何进入决策层的跟中，勇于出镜无疑是必要的，但同时还要注意你的表演技巧。
故事一 容得暂时的委屈，留住上司的面子
彭华依照上司的安排做好了全年的市场计划，可是，公司在开第一个季度例会时，上司对彭华说“今年计划没有做，下周开例会时给我。”彭华知道因为上司管理的事务太多，把布置给她的工作忘了。会下，她和上司沟通，上司也想了起来。下一次例会时，上司主动说：“请彭华说一下第一季度的计划。”很自然地，彭华做了全年的计划，第一季度的计划包括在里面。上司在升职后，向公司推荐了彭华接替自己的职位。
提醒
很多时候，我们都需要宽容，容得暂时的委屈甚至不公平，留住上司的面子。这同样是在为自己创造机会，有时也是一种有效的升职捷径。
故事二 别做留守功臣，自我激励不可少
凭姜琳琳的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。可当她表露想跳槽这个意思的时候，上司总会很体贴地允诺加薪升职什么的。好几次老板夸她救公司于危难之中，感激之情溢于言表，那种真诚让姜琳琳心一软就打消了离开的念头。不可避免地，姜琳琳那种中流砥柱、力挽狂澜的沾沾自喜也萦满胸怀。
成了公司的“急救包”后，姜琳琳总自我感觉良好，工作也因得心应手而显得比较随意，慢慢地，她在工作中松懈了。一次，在处理一项紧急事务中，她的决策能力及敏锐性竟不及一个新手，这让她颜面尽失。
提醒
人才稀缺与人才流动，让员工挑老板正在成为潮流。但是，缺少鞭策力的留人留下的就只是成本，永远也成不了职场上风驰电掣的千里马。
故事三 职场容不得“小富即安”
计算机专业毕业后，施小芳进入一家大公司，积累了丰富的审计经验。有了根基后的施小芳忙里偷闲，通过广泛了解与学习，同时还学到了很多管理的理念，并应用到工作实际中去。而后又如愿考取了注册会计师。有了这些资本，她既拥有国际化的视野，又熟悉本土市场，同时也具备了很好的沟通技巧和沟通能力。
一年后，施小芳等到了机会，美国总公司想从下边分公司中提拔一个财务主管。当时她的竞争对手是一个很有实力的海归，对方的“硬件”无疑是骄人的，但是总公司还是看中了她的适应能力——一个学计算机的“外行”可以在一家知名的大公司做得如此出色，一定也可以适应从咨询到企业财务的转变。
提醒
当你在事业上打造出自己的一块天空时，你就需要静下心来，把眼光投向更高的目标，要让这份财富，成为你能看得更远的平台，而不是一个树在眼前只见自己的镜子。
编辑 朱小钧