【摘 要】
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前不久,我们到一些单位对干部工作进行考察,了解到不少领导机关、干部部门误把注重实绩,通过实绩把握干部素质的原则,理解为实绩就等于素质、实绩就是决定干部升降的全部标准
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前不久,我们到一些单位对干部工作进行考察,了解到不少领导机关、干部部门误把注重实绩,通过实绩把握干部素质的原则,理解为实绩就等于素质、实绩就是决定干部升降的全部标准,以致造成了新的用人不准的现象。针对这种情况,我们认为在干部考核工作中围绕实绩与素质问题,应端正如下几个方面的认识。首先,要认识实绩与素质的区别。实绩是外在的,是表象,具有具体性和客观实在性;素质是内
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