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为加强企业管理,充分调动企业员工劳动积极性,充分体现责、权、利相统一原则和职责主次分明的原则,根据＇效益优先原则＇应制定绩效工资与经营指标挂钩考核办法,以实现企业员工工资水平与企业经济效益同步增长,具体内容如下。
洗煤企业绩效工资与经营指标挂钩的考核实施办法
【摘 要】
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为加强企业管理,充分调动企业员工劳动积极性,充分体现责、权、利相统一原则和职责主次分明的原则,根据＇效益优先原则＇应制定绩效工资与经营指标挂钩考核办法,以实现企业员工工
【机 构】
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神华集团乌海能源公司苏海图洗煤厂
【出 处】
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内蒙古煤炭经济
【发表日期】
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2011年9期
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