随着人口老龄化程度的加深，我国企业职工基本养老保险在保障能力承压的同时，也面临着替代率和待遇给付水平的区域差异问题。基于此，本文从企业职工养老保险替代率的区域差异出发，通过人口预测和模型构建，测算了2025～2050年全国省级地区的职工养老保险待遇缺口规模和趋势，以及2020年东部地区72座城市的替代率和待遇缺口情况。测算结果表明，受平均工资水平、基本养老保险待遇水平、退休职工人数等因素的影响，在给定的目标替代率下，养老保险替代率和待遇缺口均呈现出明显的区域差异。在中长期，基于工资增速高于基本养老保险待遇增速的假设，各地区平均替代率持续降低，待遇缺口呈指数化增长趋势，区域间差异也不断扩大。在考虑第二支柱补充和渐进式延迟退休的基础上，中长期待遇缺口虽有所缓解，但缺口的绝对值仍很大，需要加快发展第三支柱予以补充。据此，本文建议在企业职工基本养老保险全国统筹的实施中，应注意替代率和待遇缺口的区域差异，在待遇调整幅度、基金调剂等方面适当倾斜；同时，积极构建多层次养老保障体系，提升养老基金的积累规模，扩大养老保险第二、三支柱覆盖范围。