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随着民航强国战略的实施,我国乘务员需求数量逐渐走向饱和,但更迭速度日益增长;同时,各个航空公司企业文化建设也日趋成熟,形成相对独立的公司文化和管理制度.为保持学院的高就业率优势,这就要求要加强客舱管理人才培养的专业性和对口性,前移航空公司参与学生人才培养的端口.而“订单式”人才培养模式能很好地解决以上需求,本文初步探究了基于准军事化学生管理体系利下的“订单式”客舱管理人才培养模式.