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本文主要研究组织如何建立和支撑其知识创造能力.提出企业劳动力的3个特征:人力资本、雇员动机和员工离职率和企业知识创造能力相关,企业可以运用人力资源管理系统影响企业劳动力特征,从而影响知识创造能力.最后,本文总结了企业可以用来影响这些劳动力特征的人力资源管理措施.
人力资源管理和企业知识创造能力
【摘 要】
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本文主要研究组织如何建立和支撑其知识创造能力.提出企业劳动力的3个特征:人力资本、雇员动机和员工离职率和企业知识创造能力相关,企业可以运用人力资源管理系统影响企业劳
【机 构】
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西安交通大学管理学院
【出 处】
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西安电子科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2003年4期
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