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高层次创造性人才是建设世界高水平大学的关键。目前，许多高校采取措施，在很大程度上提高了高层次创造性人才队伍的建设水平与质量，但仍然存在着原始创新能力不足与学术影响力偏低、高水平的学术大师较少、创造性人才队伍规模偏小、分布不平衡以及人才引进工作有待改善、人才服务体系不健全等问题。为此，应建立多渠道、全方位的人才引进机制，超常规、高起点的人才培养机制，动态化、多元化的人才激励机制，柔性化、创新导向的人才评价机制，具有淘汰和退出通道的人才聘任机制和战略性、动态化的人才安全机制，以进一步加强高等学校高层次创造性人