【摘 要】
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传统数据分析刻画河北省结构性就业矛盾时存在不足,就业数据分散且有效信息不充分,就业结构偏差刻画不够精准;就业数据与产业、教育数据缺乏横向联系,制约人力资本政策的精准
【基金项目】
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2020年度河北省人力资源和社会保障研究课题“大数据分析在缓解结构性就业矛盾中的应用”(JRS-2020-1082)阶段性研究成果(主持人:郝琳琳,课题组成员:李广明、李世杰、于飞、赵岩红、佟玉兰、郝静)
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传统数据分析刻画河北省结构性就业矛盾时存在不足,就业数据分散且有效信息不充分,就业结构偏差刻画不够精准;就业数据与产业、教育数据缺乏横向联系,制约人力资本政策的精准性及有效性。河北省应当依托大数据技术,构建基于人才调研的人力资本大数据,实现就业偏差的深度刻画;基于就业大数据分析,建立紧缺人才信息普及与政策导向信息平台,引导区域人才储备与培养;针对就业偏差分析,提升区域人才教育与培训质量。实践中应当注重区域人才调研大数据分析中调研方案设计的科学性,拓展调研分析的深度,保持人才供求数据库的开放性,满足就业结构
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