【摘 要】
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公立医院绩效考核质量调节法有利于解决现行考核中的不利因素,大力提升医务人员的付出与技术难度、风险程度的关联;对医院及科室投入的设备、人力、财力、物力的产出进行评估
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公立医院绩效考核质量调节法有利于解决现行考核中的不利因素,大力提升医务人员的付出与技术难度、风险程度的关联;对医院及科室投入的设备、人力、财力、物力的产出进行评估。随着医保支付政策的变革,医疗机构必然从过去"创收节支"转向按出院病人疾病严重程度、治疗手段的技术含量作为绩效评价依据,因此公立医院绩效管理采用质量调节法势在必行。
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