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本文在分析工作分享理论内涵的基础上，研究了加拿大、美国、德国、英国等国家实施工作分享制的主要方法和成功经验，并比较了工作分享制在各发达国家产生的积极效果。本文认为工作分享是缓解就业压力的有效途径之一，我国实施工作分享有利于缓解就业压力，建立和谐的劳动关系，从而服务于我国和谐社会建设。
发达国家实施工作分享制的比较及其对中国的启示
【摘 要】
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本文在分析工作分享理论内涵的基础上，研究了加拿大、美国、德国、英国等国家实施工作分享制的主要方法和成功经验，并比较了工作分享制在各发达国家产生的积极效果。本文认为工
【机 构】
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四川大学工商管理学院博士研究生,成都信息工程学院管理系副教授,四川大学工商管理学院教授、博士生导师
【出 处】
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经济社会体制比较
【发表日期】
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2007年2期
【基金项目】
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本文系教育部人文社会科学研究项目“中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究”（06JA790011）和国家社会科学基金研究项目“中国加入WT0之后解决就业问题新思路：工作分享的实证研究”（02BJL002）以及中国一加拿大合作的CCSEP项目的资助研究成果之一.
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