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本文从劳动分工理论和实践的产生过程以及利润共享理论和实践的产生过程分析并归纳出股东、管理者和普通员工都有分享利润的权利,随着社会和经济的发展,股东分享的利润比例有变小的趋势,管理者分享的利润比例有变大的趋势,普通员工由于自身素质能力和供过于求的限制,分享的利润比例没有什么变化的趋势,得出劳动分工决定利润的共享这一结论。