提升社会工作者等社会组织从业人员二孩生育意愿对促进我国人口均衡可持续发展具有重要意义。基于2019年中国社会工作动态调查数据,首次对我国社会工作者二孩生育意愿进行分析。研究发现,我国社会工作者二孩生育意愿的总体水平较低,并存在群体结构差异弱化,个体分化强化等现象。根据计划行为理论建构人力资本、社会保险、群体结构影响社会工作者二孩生育意愿的理论框架并进行实证分析,发现人力资本既对社会工作者二孩生育意愿具有显著的正向直接影响,也会通过商业保险的纽带间接影响其二孩生育意愿,凸显人力资本影响的关键性。而技术型人力资本（社会工作者资格证书）的影响效应大于通用型人力资本（受教育程度）,凸显人力资本影响的类型性。而人力资本和商业保险的作用因群体结构的不同而存在差异,凸显其影响的群体结构差异性。必须根据群体结构特征及人力资本属性等因素,采取相关对策提高社会工作者二孩生育意愿。