【摘 要】
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随着社会发展、经济增长,市场竞争日趋激烈,对于企业生存和发展而言既是机遇也是挑战,市场竞争对企业人才综合素质提出了更高的要求,归根结底还是人才的竞争.人才是企业实现
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随着社会发展、经济增长,市场竞争日趋激烈,对于企业生存和发展而言既是机遇也是挑战,市场竞争对企业人才综合素质提出了更高的要求,归根结底还是人才的竞争.人才是企业实现可持续发展的重要推动力量,尤其是在外资企业中人才发挥着重要作用,必须高度重视人力资源开发和利用工作,不断完善人力资源管理中的培训工作.提高人才职业素养和工作能力,为企业创造更多的效能.就目前外资企业在培训管理过程中还存在诸多课题,管理阶层不重视,培训体系不健全,管理机制不完善等,这些方面的具体工作没有真正落实到位,会进一步影响员工培训的实际效果,继而企业缺少应对激烈竞争环境下的人才储备.因此外资企业必须高度重视对于员工的培训管理,文中重点研究培训管理中存在的课题并采取对策不断完善培训工作,推动企业更好地发展.
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