计时工资发放中的陷阱分析

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目前在许多企业都采用计时工资发放标准,如果是单一的工时×单价计算,不会造成员工利益受到损害。如果在计时工资,要采用平均发放,或者设定一些条件和标准,在员工没有到达标准进行扣除时,会由于计发标准和扣除标准不一致,或者偷换概念,使员工利益受到损害。笔者从一企业实际案例进行分析,对产生的原因进行分析对比,同时提出简单合理的计算方法解决了差异产生。
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