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摘 要：加强国企党建工作对企业的可持续发展具有重要意义。如何高效做好国有企业的党建工作，以促进企业与党组织的共同发展，已成为国有企业管理者亟待解决的重要课题。本文首先对国企党建工作存在的困境做了介绍，随后笔者结合自身工作实践对现代国有企业如何做好党建工作做了简要探讨。
关键词：国有企业；党建；困境；对策
国企作为我国社会主义市场经济的领头羊，在我国经济、社会发展中发挥着举足轻重的作用。现代国有企业的党建工作是企业核心竞争力的重要组成部分，加强国企党建工作，不仅是党和国家加强对我国经济发展全局掌控的重要抓手，更是企业自身发展与国家经济命脉以及政治与社会职能保持一致的重要标尺，加强国企党建工作对企业的可持续发展具有重要意义。如何高效做好国有企业的党建工作，以促进企业与党组织的共同发展，已成为国有企业管理者亟待解决的重要课题。
一、国企党建工作存在的困境
第一，对党建工作认知不足
国企党建工作对我国社会政治建设具有重要贡献。当前，存在着一些国有企业对党建工作不够重视的现象，对于长远的建设性方案和计划更是欠缺。虽然一些国企经常把加强企业的党建工作作为宣传的主要方向，但在实际工作中，还是过于重视经济建设，忽视党建工作，常常只把党建工作看成一个上级硬派的政治任务，企业经营管理和党建工作没有有机融合。在经济新常态下，国企改革进入深水区，存在很多人对在当前的大环境下是否还需要党组织发挥其政治核心作用产生了怀疑，对于党建工作能否促进企业发展产生了疑虑的现象，他们对党建工作的认识不够成熟、深刻、坚定，从而造成国企的党建工作落实情况不容乐观，党组织对国企的日常管理以及一些重要决策的制定的影响力逐渐被削弱。
第二，对职工权益维护不充分
国有企业内普遍存在领导干部在党建工作中独撑局面的现象，不注重与群众的沟通交流，不关注职工的个人权益，无法和干部群众打成一片，不利于党建工作的有效开展。党建工作的实施只停留在部分党政班子内部，无法深入到群众和基层，官僚作风严重。同时不关心群众的需求和投诉，没有健全党建工作的反馈机制，不充分关注职工的生活状态和实际需求、维护职工的知情权和参与权、保障职工的各项基本权益，党建工作失去了群众的支持和关注，影响了工作效率和工作质量，也不利于企业各项工作的开展和各项措施的实施。
第三，党建工作方法单调，创新不足
部分党建工作者存在形式主义倾向，工作开展的方式过于形式化、程式化，只注重表面文章，照抄或模仿惯有的、固定的党建工作模式，不能针对企业的发展现状开展新型的、多变的、创新的、符合企业特性的党建活动，过于拘泥于僵化的模式，依附于某项领导和干部的个人直觉和判断，工作状态停留在表层，没有深入到企业的干部群众之中。工作中遇到难题和矛盾不能结合企业实际情况具体解决，一味按部就班的开展工作，得不到员工的积极响应，工作的积极性较差。多年的企业改革已经对我国的国有企业产生了深远的影响，国有企业的党建工作也取得了一定成就。但是目前还是存在一部分国企在开展思想教育工作时仍然采用以前传统的“灌输式”、“以会代教”的方式。对于党建工作的开展依旧停留在组织看文件、写心得、做思想汇报的表面工作上，党建工作缺乏时效性与创新性，凝聚力与感召力均明显不足。
二、如何做好国有企业的党建工作
第一，推进党建工作的规范化和制度化建设
推进党建工作的规范化和制度化，完善重大决策的参与机制，重视党组织结构的完善，在企业决策过程中要规范决策的流程和规则，保证国有企业在决策过程中实现科学决策和民主决策，通过集体参与降低决策的失误和决策风险。因此，在党组织建设中，要充分明确各级党组织的责任，对于不能充分的履行职责和发挥作用的党员和责任人要追究责任。此外，推进党组织建设，必须建立完善的考核机制，通过对工作的定量考核实现党组织管理工作的落实。建立完善的责任人制度，加快党务的发展和透明化。在党组织的建设中，党内监督以及职工监督等方式必须要相互结合才能充分发挥各自作用，才能真正的让领导干部清楚党风廉政建设的重要性，实现自我管理，让更多的人参与到管理和监督中来。
第二，落实“三严三实”，狠抓规范建设
伴随着改革工作进入攻坚期和深水区，广大党员干部在实际工作中不得不面临很多亟需解决的新问题，以“三严三实”的价值理念作为建设创新工作的实践标准，就如同在深夜的茫茫海面上看到一座灯塔，明确了前进的方向，提升了工作的效率。在企业管理工作中，要结合公司的实际情况进行部署，广大党员干部尤其是践行“三严三实”中谋事要实和创业要实的要求中，不仅要对一切假大空的不良作风提高警惕、防微杜渐，同时也需要不断提升自身技能和知识水平，将责任抗在肩上，让工作落实到细节，抓好关键项目，明确考察到工作中的重点难点，增强实干精神，将群众利益放在自身利益之前，巩固共产党人的神圣使命。
第三，增强党建工作的实效性
首先要深入了解国企生产相关问题和环境变化，对产生的问题、潜在的矛盾做到了如指掌，熟悉企业的生产线、生产环节、工艺性质、销售环节、岗位职责、产品发展方向等细节问题，通过对数据的汇总分析，切实将党建工作落实到每个人、每个具体的工作岗位上，真正协助企业实现生产的规范化和安全化，为企业的发展保驾助航。此外，党建工作应有针对性，在指导思想不变的情况下，应针对不同企业的不同情况，灵活、有区别地开展活动，围绕企业面临的首要问题，展开工作，解决企业的燃眉之急。同时应建立党员工作汇报制度，企业的发展不是一直风调雨顺的，其产生的矛盾也有所不同，应时刻关注企业的发展变化，调整和更新自己的工作，使之能适应条件的变化，发挥指导作用。我们的基层党员更应保持敏锐的观察力和执行力，及时将出现的问题及时向组织汇报。
第四，改进党建活动内容和方式
要实现党建活动的多样性，党委到基层都要适应改革的新形势，在活动方式上将原则和实际情况相结合，将更多的现代化手段应用到组织活动中去，让党建活动更加的生动活泼，更容易被广大的干部职工接受，重视党建工作的质量和效果，在组织党建活动的过程中，除去必须要集中进行的活动外，要避免占用生产时间，要组织党员在生产实际中开展党建工作，通过“岗位练兵”、“创先争优”、“技术比武”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等实践活动，充分的调动党员干部的积极性，提高党组织的凝聚力，在生产经营中充分发挥自身作用。
第五，加强党员队伍自身的建设
如果党组织成员没有现代化企业管理理念和知识，盲目地参与企业管理，那将出现“外行管内行”的现象，不能真正做到深度参与企业管理，甚至还会出现瞎指挥、越管越乱的现象。党员在当前形势下，要加强党的十八大、十八届三中四中全会的学习，更重要的是要学好习近平总书记系列讲话精神，将中央的各项方针政策、路线原则深刻领悟，做到内化于心，外化于行。党支部在这个阶段就要发挥积极作用，发挥政治核心作用，让党员真正吸收各种先进理论经验，真正做到党员干部要成为党的先进性和纯洁性的代表。在加强理论学习的同时，党员要注重自己行业内的专业知识的提升，增强自己的综合素质，成为楷模的同时，还要成为本部门、本行业的行家里手。在这种情况下，党员不仅提高了自身的全面素质，而且也成为了本单位的优秀人才，在党组织的不断培养下就能成为公司的骨干和专业干部。这样的技术骨干和优秀业务干部就能为党组织深度参与企业管理、参与人事决策提供必要的现代企业管理理论基础，为党组织能够跟上企业管理现代化改革的步伐提供必要的知识储备。
参考文献：
[1]邱耀智.国有企业党务工作探究[J].改革与开放，2011（16）.
[2]黄卓文.做好基层党务工作的着力点及举措[J].学习月刊， 2012（02）.
[3]白小平.做好企业党务工作的具体对策研究[J].东方企业文化，2014（10）.
关键词：国有企业；党建；困境；对策
国企作为我国社会主义市场经济的领头羊，在我国经济、社会发展中发挥着举足轻重的作用。现代国有企业的党建工作是企业核心竞争力的重要组成部分，加强国企党建工作，不仅是党和国家加强对我国经济发展全局掌控的重要抓手，更是企业自身发展与国家经济命脉以及政治与社会职能保持一致的重要标尺，加强国企党建工作对企业的可持续发展具有重要意义。如何高效做好国有企业的党建工作，以促进企业与党组织的共同发展，已成为国有企业管理者亟待解决的重要课题。
一、国企党建工作存在的困境
第一，对党建工作认知不足
国企党建工作对我国社会政治建设具有重要贡献。当前，存在着一些国有企业对党建工作不够重视的现象，对于长远的建设性方案和计划更是欠缺。虽然一些国企经常把加强企业的党建工作作为宣传的主要方向，但在实际工作中，还是过于重视经济建设，忽视党建工作，常常只把党建工作看成一个上级硬派的政治任务，企业经营管理和党建工作没有有机融合。在经济新常态下，国企改革进入深水区，存在很多人对在当前的大环境下是否还需要党组织发挥其政治核心作用产生了怀疑，对于党建工作能否促进企业发展产生了疑虑的现象，他们对党建工作的认识不够成熟、深刻、坚定，从而造成国企的党建工作落实情况不容乐观，党组织对国企的日常管理以及一些重要决策的制定的影响力逐渐被削弱。
第二，对职工权益维护不充分
国有企业内普遍存在领导干部在党建工作中独撑局面的现象，不注重与群众的沟通交流，不关注职工的个人权益，无法和干部群众打成一片，不利于党建工作的有效开展。党建工作的实施只停留在部分党政班子内部，无法深入到群众和基层，官僚作风严重。同时不关心群众的需求和投诉，没有健全党建工作的反馈机制，不充分关注职工的生活状态和实际需求、维护职工的知情权和参与权、保障职工的各项基本权益，党建工作失去了群众的支持和关注，影响了工作效率和工作质量，也不利于企业各项工作的开展和各项措施的实施。
第三，党建工作方法单调，创新不足
部分党建工作者存在形式主义倾向，工作开展的方式过于形式化、程式化，只注重表面文章，照抄或模仿惯有的、固定的党建工作模式，不能针对企业的发展现状开展新型的、多变的、创新的、符合企业特性的党建活动，过于拘泥于僵化的模式，依附于某项领导和干部的个人直觉和判断，工作状态停留在表层，没有深入到企业的干部群众之中。工作中遇到难题和矛盾不能结合企业实际情况具体解决，一味按部就班的开展工作，得不到员工的积极响应，工作的积极性较差。多年的企业改革已经对我国的国有企业产生了深远的影响，国有企业的党建工作也取得了一定成就。但是目前还是存在一部分国企在开展思想教育工作时仍然采用以前传统的“灌输式”、“以会代教”的方式。对于党建工作的开展依旧停留在组织看文件、写心得、做思想汇报的表面工作上，党建工作缺乏时效性与创新性，凝聚力与感召力均明显不足。
二、如何做好国有企业的党建工作
第一，推进党建工作的规范化和制度化建设
推进党建工作的规范化和制度化，完善重大决策的参与机制，重视党组织结构的完善，在企业决策过程中要规范决策的流程和规则，保证国有企业在决策过程中实现科学决策和民主决策，通过集体参与降低决策的失误和决策风险。因此，在党组织建设中，要充分明确各级党组织的责任，对于不能充分的履行职责和发挥作用的党员和责任人要追究责任。此外，推进党组织建设，必须建立完善的考核机制，通过对工作的定量考核实现党组织管理工作的落实。建立完善的责任人制度，加快党务的发展和透明化。在党组织的建设中，党内监督以及职工监督等方式必须要相互结合才能充分发挥各自作用，才能真正的让领导干部清楚党风廉政建设的重要性，实现自我管理，让更多的人参与到管理和监督中来。
第二，落实“三严三实”，狠抓规范建设
伴随着改革工作进入攻坚期和深水区，广大党员干部在实际工作中不得不面临很多亟需解决的新问题，以“三严三实”的价值理念作为建设创新工作的实践标准，就如同在深夜的茫茫海面上看到一座灯塔，明确了前进的方向，提升了工作的效率。在企业管理工作中，要结合公司的实际情况进行部署，广大党员干部尤其是践行“三严三实”中谋事要实和创业要实的要求中，不仅要对一切假大空的不良作风提高警惕、防微杜渐，同时也需要不断提升自身技能和知识水平，将责任抗在肩上，让工作落实到细节，抓好关键项目，明确考察到工作中的重点难点，增强实干精神，将群众利益放在自身利益之前，巩固共产党人的神圣使命。
第三，增强党建工作的实效性
首先要深入了解国企生产相关问题和环境变化，对产生的问题、潜在的矛盾做到了如指掌，熟悉企业的生产线、生产环节、工艺性质、销售环节、岗位职责、产品发展方向等细节问题，通过对数据的汇总分析，切实将党建工作落实到每个人、每个具体的工作岗位上，真正协助企业实现生产的规范化和安全化，为企业的发展保驾助航。此外，党建工作应有针对性，在指导思想不变的情况下，应针对不同企业的不同情况，灵活、有区别地开展活动，围绕企业面临的首要问题，展开工作，解决企业的燃眉之急。同时应建立党员工作汇报制度，企业的发展不是一直风调雨顺的，其产生的矛盾也有所不同，应时刻关注企业的发展变化，调整和更新自己的工作，使之能适应条件的变化，发挥指导作用。我们的基层党员更应保持敏锐的观察力和执行力，及时将出现的问题及时向组织汇报。
第四，改进党建活动内容和方式
要实现党建活动的多样性，党委到基层都要适应改革的新形势，在活动方式上将原则和实际情况相结合，将更多的现代化手段应用到组织活动中去，让党建活动更加的生动活泼，更容易被广大的干部职工接受，重视党建工作的质量和效果，在组织党建活动的过程中，除去必须要集中进行的活动外，要避免占用生产时间，要组织党员在生产实际中开展党建工作，通过“岗位练兵”、“创先争优”、“技术比武”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等实践活动，充分的调动党员干部的积极性，提高党组织的凝聚力，在生产经营中充分发挥自身作用。
第五，加强党员队伍自身的建设
如果党组织成员没有现代化企业管理理念和知识，盲目地参与企业管理，那将出现“外行管内行”的现象，不能真正做到深度参与企业管理，甚至还会出现瞎指挥、越管越乱的现象。党员在当前形势下，要加强党的十八大、十八届三中四中全会的学习，更重要的是要学好习近平总书记系列讲话精神，将中央的各项方针政策、路线原则深刻领悟，做到内化于心，外化于行。党支部在这个阶段就要发挥积极作用，发挥政治核心作用，让党员真正吸收各种先进理论经验，真正做到党员干部要成为党的先进性和纯洁性的代表。在加强理论学习的同时，党员要注重自己行业内的专业知识的提升，增强自己的综合素质，成为楷模的同时，还要成为本部门、本行业的行家里手。在这种情况下，党员不仅提高了自身的全面素质，而且也成为了本单位的优秀人才，在党组织的不断培养下就能成为公司的骨干和专业干部。这样的技术骨干和优秀业务干部就能为党组织深度参与企业管理、参与人事决策提供必要的现代企业管理理论基础，为党组织能够跟上企业管理现代化改革的步伐提供必要的知识储备。
参考文献：
[1]邱耀智.国有企业党务工作探究[J].改革与开放，2011（16）.
[2]黄卓文.做好基层党务工作的着力点及举措[J].学习月刊， 2012（02）.
[3]白小平.做好企业党务工作的具体对策研究[J].东方企业文化，2014（10）.