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以企业招聘为例,通过层次分析法对三种人才选拔方法定性及定量分析,为企业决策提供最优方法。
应用层次分析法对大学生创业人才选拔方法的分析与研究
【摘 要】
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以企业招聘为例,通过层次分析法对三种人才选拔方法定性及定量分析,为企业决策提供最优方法。
【机 构】
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沈阳建筑大学
【出 处】
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市场研究
【发表日期】
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2014年11期
【基金项目】
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沈阳建筑大学2013年度校级大学生创新创业训练计划项目
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