论文部分内容阅读
由于多种原因,奖惩手段在现代企业人力资源管理中没有发挥出其应有的作用.合理使用奖惩手段的主要途径是:分析企业的内部环境,提高奖惩手段的环境适应性:把握员工个体差异,提高奖惩手段的效用;重视对奖惩过程的引导与控制,提高目标设置的科学性;评价标准必须科学和统一,在制度上保证奖惩的公平合理.
论奖惩手段在现代企业人力资源管理中的合理使用
【摘 要】
：
由于多种原因,奖惩手段在现代企业人力资源管理中没有发挥出其应有的作用.合理使用奖惩手段的主要途径是:分析企业的内部环境,提高奖惩手段的环境适应性:把握员工个体差异,提
【机 构】
：
信阳师范学院经济与管理科学学院
【出 处】
：
经济师
【发表日期】
：
2003年11期
其他文献
目的分析持续质量改进在ICU护士用药安全管理中的应用效果。方法选择2014、2015年我院ICU收治的510、520例患者分别作为对照组与研究组。对照组干预期间ICU护士采取常规用药
"哄客"一词最早是文化学者朱大可在其博客《2005中国的文化牌局》中提出的,认为"哄客"现象在如今非常突出。从传播学的角度来说,"哄客"是指在虚拟社群(以论坛为主要平台)中,
期刊
1999年6月18日,收到三岔子林业局医院送检的腹泻病人血培养物。经分离培养、生化试验、血清学试验后,我们认定为该患者腹泻是由巴尔多沙门氏菌所致。 1 临床症状 腹痛(呈脐周
深圳市对新型冠状病毒肺炎疫情重点地区重点人群实施健康驿站集中隔离医学观察,通过专业队伍统筹管理、多部门合作、心理干预、闭环管控等多个方面落实疫情防控要求,有效防止
在现有研究的基础上,基于制造商参与供应商新产品开发项目的特定背景,将距离分为地理距离、制度距离、组织距离、认知距离和社会距离五个维度,实证分析了距离因素对合作创新
目的:分析中医服务的发展趋势,探讨以“强基层”为导向的中医相关政策是否发挥作用,并对中医服务的未来进行预测。方法:利用统计年鉴的数据,分析2008-2017年各类中医机构的人
突发公共卫生事件具有不确定性、突发性和非常规性,易造成较大范围社会危害,因而其治理工作是一项涉及不同领域、不同主体的复杂系统工程。充分厘清主体权责、协调主体间关系
记者从农发行江苏省分行获悉,为落实政府主导、多方联动的夏收工作机制,保障江苏夏收工作平稳有序开展,农发行江苏省分行重点围绕“四个早”(谋划布局早、客户对接早、授信审
要使泵站效率测试的成果能正确真实地反映泵站实际技术状态,测试时,泵站工况点必须要与经常出现的运行工况一致。本文指出了测试时的水泵工况点与正常运行时有差异的原因,并
随着互联网的迅猛发展,网络已经逐渐成为民众表达意见的重要平台。在医疗卫生领域,关于医患问题的热点事件经过网络和社会公众的发酵和扩散,使网络舆情对医患关系产生深远影