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医技科室作为医院的一个重要组成部分,是整个就医过程中为患者提供检查和诊断不可或缺的科室,在新医改的大环境下探寻合适的奖金分配方法,切实调动医技人员的工作积极性显得尤为重要。本文从所在医院的实际出发,探索以工作量为基础的服务项目绩效系数法的奖金分配方法,为进一步完善医院绩效奖金分配制度提供参考。