一边是用人单位因欠薪当了被告“不露脸”，一边是劳动者往往因证据不足而败诉。藏好证据不出庭成一些企业的惯用伎俩。“用人单位不出庭却赢了官司，太想不通了！难道企业靠藏证据，不出庭，就能随意欠薪吗？”8月27日，劳文杰拿出败诉的判决书给记者看，觉得一肚子委屈。（《工人日报》）
　　被欠薪的劳动者费尽周折，诉讼法律，却不能讨回欠薪，得到的却是败诉的结果；欠薪的用人单位毁掉证据，知道劳动者证据不足，他们为了自己不举证，选择恶意不出庭，却能赢得官司。这样的结果虽然可能符合程序正义，但却不符合目的正义。
　　“流氓”用人单位屡屡得逞，也会让更多用人单位效仿，这折损的是司法的威信与权威，损害的是劳动者的合法权益，而且还是以“法律的名义”、让劳动者在司法机关面前受到“合法伤害”。
　　一些用人单位之所以敢于明目张胆恶意不出庭，原因在于他们有“底气”。《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条规定，证据应当在法庭上出示，由当事人质证。没有经过质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。而我国法律对于恶意不到庭的单位，并没有认定、强制与处罚措施。既然出庭不出庭不会对自己有任何影响，而出庭还要承担举证义务，做贼心虚的欠薪用人单位自然不想出庭，因为出庭对他们不利。
　　恶意不出庭更像是在藐视法庭。对此，应该完善缺席审判制度，对于屡次恶意不出庭的，法院要有强制出庭的相关措施与规定。而对于拒不举证、销毁证据的用人单位，更要有相应的处罚措施。比如将这些用人单位拉进失信黑名单等等。
　　另外，也要看到，这些案件往往都存在劳动者维权意识不强的问题，对此也需要劳动者提高维权意识、法律意识，要及时保存相关证据。同时，这类案件多发于建筑、餐饮、商超三大行业，招工方和工作性质存在临时性，不签劳动合同等情况较为普遍，这也让执法人员调查取证困难。这些都给了用人单位空子可钻。对此，更需要建立健全相关的制度保障，完善全国企业用工登记制度，让劳动者的工资待遇、在何崗位工作、什么时间与用人单位建立劳务关系等等，都一目了然、有据可查，企业才没有漏洞可钻。
　　欠薪、毁掉证据、恶意不出庭的用人单位还能赢得官司，这更像是一个法治笑话。要捍卫法律尊严，要维护公平正义，就不能再让这些侵犯劳动者合法权益的用人单位通过“藐视法庭”还更能获得有利于自己的结果。法律反倒利于违法者“获利”，而让守法者“吃亏”，这已经严重违背了司法追求社会公平正义的目的。司法不能斫伤“好人”，纵容“恶人”，完善相关法律法规，不让欠薪还恶意不出庭的用人单位还能赢得官司，这也是让司法发力变得更加精准，也是对法律的“纠偏”。