【摘 要】
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＜正＞如今，“90后”已逐步成为航天企业创新发展的主力军，他们拥有独立自信、不惧挑战、兴趣广泛、创造力强等特点。由于生长在信息技术和互联网技术高度发达的时代，“90后”知识水平高、获取信息能力强，具有独特的思维方式。如何在工作中运用科学合理的激励方式，充分调动“90后”知识型员工的工作积极性，需要深入了解他们的特点，研究激励机制的偏好。
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＜正＞如今，“90后”已逐步成为航天企业创新发展的主力军，他们拥有独立自信、不惧挑战、兴趣广泛、创造力强等特点。由于生长在信息技术和互联网技术高度发达的时代，“90后”知识水平高、获取信息能力强，具有独特的思维方式。如何在工作中运用科学合理的激励方式，充分调动“90后”知识型员工的工作积极性，需要深入了解他们的特点，研究激励机制的偏好。
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