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上市公司高管团队异质性与技术创新绩效之间关系:高管团队异质性对技术创新绩效具有显著的正向影响;教育水平异质性、专业背景异质性、职能背景异质性对技术创新绩效具有显著正向影响;公司治理显著调节了高管团队异质性对技术创新绩效的正向影响;规模较大和负债率较低的企业,高管团队异质性对技术创新绩效的影响更为明显。