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互联网时代为我们的现代生活带来了不小的变化,对于单位、部门来说,包括职业教育机构,则会更加重视内部对于人力资源管理的效率与质量水平,这也进一步说明,将互联网新思维与人力资源管理模式相互结合将会是今后的大趋势。本文将根据新时期的应用方式来进行分析阐述,以提升单位核心竞争力为最终目的,希望能够给予相关从业人员一定的启发。