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摘要：电力企业的发展离不开党务政工工作的支持，电力企业党务政工工作的开展需要电力企业干部人员的支持，电力企业的职工干部要重视企业内部的党务政工工作，党务政工工作需要的是党员的参与和组织活动，党员要充分发挥其在电力企业中的重要作用。在企业里，党建工作的完成与实施要靠广大的党务政工人员，要尽全力在企业中打造一个高素质、高效率的党务政工队伍，这样才能不断增强党组织的团结力与凝聚力，使企业得到效益最大化的发展。文章主要针对党务政工队伍建设问题进行有效的思考，提出具有建设性的合理建议。
关键词：电力企业；党务政工；队伍建设
中图分类号：C29文献标识码： A
前言
近年来，随着企业的发展，国家的相关部门对企业党务政工队伍的建设问题给予了更高一层的重视。企业要想在激烈的市场竞争中拔得头筹，对于党务政工队伍建设的加强是不容忽视的。因此，更好的建设党务政工队伍，是实现企业可持续化发展的重要保障。
一、党务政工队伍现有的问题
1.对于党务政工的问题认识上存在错误
就当前的企业队伍来讲，年轻队伍人数众多，他们是党发展的新兴力量。但是由于年轻人思想无法达到一个较高的层面，他们对于党务工作并不太认可，多数人认为企业与领导不太重视党务工作的开展，发展前景较小，而且与自身发展方向不相符，因此不愿从事党务建设工作。这样造成了政治工作缺乏继承者的局面，出现后备力量薄弱的问题，而这种错误的认识就恰恰阻碍了党务政工建设的进行。
2.对于思想政治建设工作认识程度不足
市场经济不断发展，企业的经济利益不断攀升，而这却使企业的思想政治工作遭到忽略。部分企业的领导者受到传统错误观念的影响，错误的认为思想政治工作对于创造企業利益不起到任何作用，根本不重视党组织对于企业核心领导作用的发挥，从而使思想政治工作的开展成为空谈，得不到切实的实施。
（1）队伍建设的积极性、主动性缺乏。近年来，企业对于思想建设这一问题重视的薄弱，使思政工作对于企业的前进与发展的意义缺失，从而导致对于党务政工队伍建设问题的忽视，无法给予此项工作一个正确的评价。这就使得从事政务工作的员工，缺乏良好的心态，失去了对于政务建设工作的的积极性，影响了政务队伍建设的顺利展开，而且对于企业的发展也起到了负面的影响。
（2）缺少宗旨观念，人民公仆的意识缺失。党务工作者毫无疑问是合格的、优秀的共产党员，他们的心里一直都装有为人民服务的先进思想。然而，在建设队伍的过程中出现了少数党务人员缺乏公仆精神，缺乏宗旨观念的现象。他们在工作时缺少感情色彩，对于职工群众的关心程度也不够，不能切实为员工解决实际困难，忽视了基层工作的建设问题。这就使党务政工队伍的建设失去了意义。
二、问题存在的原因
面对上述问题的产生，身为党务的工作人员务必要究其源头，探析其发生的原因。这样才能更好、更快的解决存在的问题，让党务政工队伍的建设工作早日完成。
1.市场经济发展迅速，冲击思想政治工作的开展，削弱思政工作的地位
企业在发展时，有部分领导者认为党务建设工作的开展是对企业的一种巨大内耗。市场经济是以节约成本、创造利益最大化为发展目标的，这就使企业在党务工作上削减成本，造成思政岗位的不稳定，导致党务政工人员的流失，这对于党务建设工作的开展是一个巨大冲击。
2.党务政工人员自我放纵，缺乏自我修养，主观态度不积极
工作开展的不顺利，往往与个人的主观因素分不开。而主观因素主要在于，部分党务工作人员不重视对于马列主义思想、中国共产党先进理论的学习。他们放松了对自己的要求，放弃了对于自我的改造，在思想政治素养等方面出现很大的差距，主观意念上就忽视了对于党务政工队伍的建设问题。这样的话，党务政工队伍的建设就很难完成。
3.具体措施不力，缺乏相应的制度管制约束，使建设难以完成
对于主观因素我们必须要重视，但是对于某些客观因素我们不得不承认。长时间以来，党组织对于党务政工队伍的建设问题一直很重视，但是却一直缺乏相应制度管制，缺乏有效机制作为束缚。这无形中给部分党务政工人员一个错觉，认为思想建设工作只是一个软指标，只是一个说起来很重要，做起来很次要的工作，这就更加加剧了政工队伍建设的难度。
三、建设党务政工队伍的具体措施
面临工作中出现的问题，每一个企业、每一个单位都应该尽全力去解决，推出适合时代发展、适合企业发展的新举措，为了党务政工队伍的建设工程贡献一份力量。在新形势下，企业对于党务政工队伍的建设要与时俱进，在尊重传统的前提下与改革创新相结合，加强党的理论与方针的贯彻性、执行性，增强党务政工队伍的发展水平与创新能力。在政务干部的综合素质上狠下功夫，在制度的设立与执行上出新、出奇，将每一项工作的重点落到实处，从而更好的提高党务政工队伍建设，为企业更好更快的发展提供保障。
1.重视党员才能建设，重才育才，加强政工队伍的教育工作
党在建设期间，反复强调尊重知识理念，尊重劳动人才，尊重改革创新，因此为了深刻贯彻党的指导思想，企业应该加强对于人才素质的培养。对于党务政工队伍内的人员集中培训，培养复合型人才，对他们灌输党的先进理念与指导思想，并且令其积极学习现代市场经济理论、企业经营管理知识、先进科学技术理论与社会主义法律法规等。这样能使队伍成员更好的了解企业的经营理念与经营状况，还能提高他们的政治思想工作水平，让党务政工队伍真正成为高素质、高能力，能够为企业发展、为党组织建设贡献力量的强大队伍。
2.加强政治思想建设，提高科学服务能力
每一个企业要想加强党务政工队伍的建设，就必须切实提高党员的思想觉悟，杜绝上述提到的：思想腐朽、态度落后的问题，让队员从根本上认识到队伍建设的先进性与重要性。重视政治思想的建设是解决一切的基础，是企业向前发展的重要保证。所以，要让队伍中的所有成员认真学习中国的特色社会主义理论，提高他们的思想理论水平。按照党中央的指示，用马克思主义先进理论武装头脑，用“三个代表”先进理念完善灵魂，让队员们达到真正学懂、真正信服、真正应用的科学境界。同时拓展他们的学习范围，完善知识结构脉络，更新科学知识体系，提升所有成员的综合能力，使党务政工队伍成为一个能够灵活处理复杂局面的优秀团队。
3.建立帮带机制，弥补制度机制空缺，全面提高党员综合素质
上文曾提到现在党务政工团队过于年轻化，思想提高不上来，且制度机制缺失的问题。因此，企业单位应从实际入手，完善单位的制度机制，明确制度责任制，让党务政工队伍的建设成为一种责任建设，让每一位成员都能感到建设党政队伍是我们义不容辞的责任。同时，积极开展对于年轻政工干部学员的培训工作，统一组织年轻干部学习企业文化、相关法规、党风党纪的建设等方面的知识。让经验丰富的老政工对其进行一对一、一对多的教育，让年轻的政工学员在实践中学习，提高应用本领，从整体上提高政工队伍的执行力与实践力，让党务政工队伍成为一个有实力、有发展、为党组织发光发热的队伍。
结语
由于我国社会主义经济的蓬勃发展，企业发展脚步的迅猛加快，每个企业对于党务政工队伍建设的要求日益提高。对于企业目前发展中所遇到的问题，各级管理部门要采取积极有效的处理措施，将各类问题的破坏性降到最低。同时在队伍建设的初期，格外重视人员的选拔与培养，要从根本上保证党务人员的先进性与纯洁性，从而能够为后续发展做到良好的铺垫，进而推动党务政工队伍的健康发展。总之，党务政工队伍是每一个企业必须加强发展的部门，必须在思想上给予高度重视，完善各级管理体制，打造一支高素质的党务政工队伍，从而增强企业的竞争实力，真正实现企业的长远性、可持续性发展，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1]孙林.对加强企业政工队伍建设的几点思考[J].科技致富向导，2008.
[2]温宇．试析供电企业党务工作中存在的问题与改进措施[J]．黑龙江科技信息．2011.
[3]姜桂峰.党务政工队伍建设的思考[J].才智，2012(20).
关键词：电力企业；党务政工；队伍建设
中图分类号：C29文献标识码： A
前言
近年来，随着企业的发展，国家的相关部门对企业党务政工队伍的建设问题给予了更高一层的重视。企业要想在激烈的市场竞争中拔得头筹，对于党务政工队伍建设的加强是不容忽视的。因此，更好的建设党务政工队伍，是实现企业可持续化发展的重要保障。
一、党务政工队伍现有的问题
1.对于党务政工的问题认识上存在错误
就当前的企业队伍来讲，年轻队伍人数众多，他们是党发展的新兴力量。但是由于年轻人思想无法达到一个较高的层面，他们对于党务工作并不太认可，多数人认为企业与领导不太重视党务工作的开展，发展前景较小，而且与自身发展方向不相符，因此不愿从事党务建设工作。这样造成了政治工作缺乏继承者的局面，出现后备力量薄弱的问题，而这种错误的认识就恰恰阻碍了党务政工建设的进行。
2.对于思想政治建设工作认识程度不足
市场经济不断发展，企业的经济利益不断攀升，而这却使企业的思想政治工作遭到忽略。部分企业的领导者受到传统错误观念的影响，错误的认为思想政治工作对于创造企業利益不起到任何作用，根本不重视党组织对于企业核心领导作用的发挥，从而使思想政治工作的开展成为空谈，得不到切实的实施。
（1）队伍建设的积极性、主动性缺乏。近年来，企业对于思想建设这一问题重视的薄弱，使思政工作对于企业的前进与发展的意义缺失，从而导致对于党务政工队伍建设问题的忽视，无法给予此项工作一个正确的评价。这就使得从事政务工作的员工，缺乏良好的心态，失去了对于政务建设工作的的积极性，影响了政务队伍建设的顺利展开，而且对于企业的发展也起到了负面的影响。
（2）缺少宗旨观念，人民公仆的意识缺失。党务工作者毫无疑问是合格的、优秀的共产党员，他们的心里一直都装有为人民服务的先进思想。然而，在建设队伍的过程中出现了少数党务人员缺乏公仆精神，缺乏宗旨观念的现象。他们在工作时缺少感情色彩，对于职工群众的关心程度也不够，不能切实为员工解决实际困难，忽视了基层工作的建设问题。这就使党务政工队伍的建设失去了意义。
二、问题存在的原因
面对上述问题的产生，身为党务的工作人员务必要究其源头，探析其发生的原因。这样才能更好、更快的解决存在的问题，让党务政工队伍的建设工作早日完成。
1.市场经济发展迅速，冲击思想政治工作的开展，削弱思政工作的地位
企业在发展时，有部分领导者认为党务建设工作的开展是对企业的一种巨大内耗。市场经济是以节约成本、创造利益最大化为发展目标的，这就使企业在党务工作上削减成本，造成思政岗位的不稳定，导致党务政工人员的流失，这对于党务建设工作的开展是一个巨大冲击。
2.党务政工人员自我放纵，缺乏自我修养，主观态度不积极
工作开展的不顺利，往往与个人的主观因素分不开。而主观因素主要在于，部分党务工作人员不重视对于马列主义思想、中国共产党先进理论的学习。他们放松了对自己的要求，放弃了对于自我的改造，在思想政治素养等方面出现很大的差距，主观意念上就忽视了对于党务政工队伍的建设问题。这样的话，党务政工队伍的建设就很难完成。
3.具体措施不力，缺乏相应的制度管制约束，使建设难以完成
对于主观因素我们必须要重视，但是对于某些客观因素我们不得不承认。长时间以来，党组织对于党务政工队伍的建设问题一直很重视，但是却一直缺乏相应制度管制，缺乏有效机制作为束缚。这无形中给部分党务政工人员一个错觉，认为思想建设工作只是一个软指标，只是一个说起来很重要，做起来很次要的工作，这就更加加剧了政工队伍建设的难度。
三、建设党务政工队伍的具体措施
面临工作中出现的问题，每一个企业、每一个单位都应该尽全力去解决，推出适合时代发展、适合企业发展的新举措，为了党务政工队伍的建设工程贡献一份力量。在新形势下，企业对于党务政工队伍的建设要与时俱进，在尊重传统的前提下与改革创新相结合，加强党的理论与方针的贯彻性、执行性，增强党务政工队伍的发展水平与创新能力。在政务干部的综合素质上狠下功夫，在制度的设立与执行上出新、出奇，将每一项工作的重点落到实处，从而更好的提高党务政工队伍建设，为企业更好更快的发展提供保障。
1.重视党员才能建设，重才育才，加强政工队伍的教育工作
党在建设期间，反复强调尊重知识理念，尊重劳动人才，尊重改革创新，因此为了深刻贯彻党的指导思想，企业应该加强对于人才素质的培养。对于党务政工队伍内的人员集中培训，培养复合型人才，对他们灌输党的先进理念与指导思想，并且令其积极学习现代市场经济理论、企业经营管理知识、先进科学技术理论与社会主义法律法规等。这样能使队伍成员更好的了解企业的经营理念与经营状况，还能提高他们的政治思想工作水平，让党务政工队伍真正成为高素质、高能力，能够为企业发展、为党组织建设贡献力量的强大队伍。
2.加强政治思想建设，提高科学服务能力
每一个企业要想加强党务政工队伍的建设，就必须切实提高党员的思想觉悟，杜绝上述提到的：思想腐朽、态度落后的问题，让队员从根本上认识到队伍建设的先进性与重要性。重视政治思想的建设是解决一切的基础，是企业向前发展的重要保证。所以，要让队伍中的所有成员认真学习中国的特色社会主义理论，提高他们的思想理论水平。按照党中央的指示，用马克思主义先进理论武装头脑，用“三个代表”先进理念完善灵魂，让队员们达到真正学懂、真正信服、真正应用的科学境界。同时拓展他们的学习范围，完善知识结构脉络，更新科学知识体系，提升所有成员的综合能力，使党务政工队伍成为一个能够灵活处理复杂局面的优秀团队。
3.建立帮带机制，弥补制度机制空缺，全面提高党员综合素质
上文曾提到现在党务政工团队过于年轻化，思想提高不上来，且制度机制缺失的问题。因此，企业单位应从实际入手，完善单位的制度机制，明确制度责任制，让党务政工队伍的建设成为一种责任建设，让每一位成员都能感到建设党政队伍是我们义不容辞的责任。同时，积极开展对于年轻政工干部学员的培训工作，统一组织年轻干部学习企业文化、相关法规、党风党纪的建设等方面的知识。让经验丰富的老政工对其进行一对一、一对多的教育，让年轻的政工学员在实践中学习，提高应用本领，从整体上提高政工队伍的执行力与实践力，让党务政工队伍成为一个有实力、有发展、为党组织发光发热的队伍。
结语
由于我国社会主义经济的蓬勃发展，企业发展脚步的迅猛加快，每个企业对于党务政工队伍建设的要求日益提高。对于企业目前发展中所遇到的问题，各级管理部门要采取积极有效的处理措施，将各类问题的破坏性降到最低。同时在队伍建设的初期，格外重视人员的选拔与培养，要从根本上保证党务人员的先进性与纯洁性，从而能够为后续发展做到良好的铺垫，进而推动党务政工队伍的健康发展。总之，党务政工队伍是每一个企业必须加强发展的部门，必须在思想上给予高度重视，完善各级管理体制，打造一支高素质的党务政工队伍，从而增强企业的竞争实力，真正实现企业的长远性、可持续性发展，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1]孙林.对加强企业政工队伍建设的几点思考[J].科技致富向导，2008.
[2]温宇．试析供电企业党务工作中存在的问题与改进措施[J]．黑龙江科技信息．2011.
[3]姜桂峰.党务政工队伍建设的思考[J].才智，2012(20).