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根据人力资源管理理论,结合江汉油田干部队伍现状及油田发展的需要,要建立和完善企业人才机制,必须加大人才培养力度,创新人才选拔机制,完善人才竞争机制,加快人才储备机制建设,健全人才激励机制和监督约束机制.
关于建立和完善企业人才机制的思考
【摘 要】
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根据人力资源管理理论,结合江汉油田干部队伍现状及油田发展的需要,要建立和完善企业人才机制,必须加大人才培养力度,创新人才选拔机制,完善人才竞争机制,加快人才储备机制建
【机 构】
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江汉石油管理局机关
【出 处】
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江汉石油职工大学学报
【发表日期】
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2001年1期
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