论文部分内容阅读
以劳动争议为主的社会纠纷已成为社会管控、建构和谐的主要障碍。文章认为在劳动争议解决的多元化路径之中，劳动调解是富有实效的第一道防线，而完善劳动调解协议效力设定处于劳动调解制度构建的核心位置。增强调解协议的“效力”，有利于发挥劳动调解的效率价值和正义价值。
劳动调解协议之效力有限：制度失范与矫正机制
【摘 要】
：
以劳动争议为主的社会纠纷已成为社会管控、建构和谐的主要障碍。文章认为在劳动争议解决的多元化路径之中，劳动调解是富有实效的第一道防线，而完善劳动调解协议效力设定处于劳
【机 构】
：
东莞理工学院政法学院
【出 处】
：
新疆社会科学
【发表日期】
：
2014年4期
【基金项目】
：
本文系东莞市哲学社会科学基金项目“商事登记制度改革背景下东莞企业信用制度构建研究”（2013JY02）的阶段性研究成果.
其他文献
人的全面发展是城镇化发展的最终归向,也是以人为本的科学发展观的必然要求.在新时期人的城镇化过程中,各项经济指标的量化分析固然重要,但是人的发展更应是各项经济指标的归
将一种基于时域宽带信号模型的贝叶斯高分辨方位估计方法用于水下被动目标参数估计，与传统的子空间类方法相比，该方法只需要较少的信号快拍数且仅需实数运算。同时采用群体蒙特