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摘 要: 深刻认识女职工组织的地位、职能和工作定位,紧密结合集团公司伟大战略构想,最大限度地把广大女职工团结和凝聚起来,把女职工的积极性、主动性保护好、引导好、发挥好,肩负起企业赋予责任和使命。
关键词:
职工组织;改革;建设
1 以创新精神,推进女职工组织自身改革和建设
(1)加强各级女工组织建设。要贯彻落实中华全国总工会《关于进一步加强女职工工作的意见》通知精神,建立健全基层工会女职工委员会、女工小组和女工委员。在组建的同时,还要把工作机制、考核标准建立起来,防止空壳运转。
(2)注重调研,多辦实事。女工组织的最大优势就是密切联系女工群众,在任何情况下我们都要全心全意为女工服务,积极代表和维护女工的利益,把企业改革中广大女工迫切要求解决的问题做为自己工作的出发点和落脚点。
(3)要加强女工干部队伍建设。一是要努力培养一支扎根群众、热心女工事业、作风过硬的专兼职女职工工作骨干队伍。二是女干部要加强对工运理论、妇女理论和市场经济理论的学习和研究,努力提高女干部理论修养、思想素质、业务水平和实际工作能力。三是将女工干部培训纳入工会干部总体培训和规划中去。有了这样一支女工干部队伍,女工组织就能成为工作上有活力、组织上有凝聚力,社会上有影响力,受到广大女工拥护,能带领她们在二次创业进程中尽展巾帼风采,并有创新精神的女工组织。
2 实施“女职工素质工程”,团结和动员女职工为实现“十年百亿”的宏伟蓝图建功立业
(1)围绕“二次创业、加速发展”,工会女职工组织要以做学习型人才,创学习型组织为内容,以岗位创新竞赛和“学习成才”、“素质达标”等活动为载体组织广大女职工求知进取,努力提高自身综合素质,争做学习型、知识型、创造型、进取型人才,努力在业务技术和服务质量上寻求创新,完成二次创业的重任,树立企业女职工群体新形象。
(2)工会女职工组织要在不断总结经验的基础上一方面创建学习型女工组织,另一方面要开展各岗位技能技术比武活动,引导女职工自定目标,自我加压,使她们业务技术技能不断提高。通过优化素质,进而组织广大女职工岗位立功,岗位创新,岗位成才,不断深化巾帼建功活动。
(3)以贯彻实施《公民道德建设实施纲要》为契机,深化“和谐家庭”创建活动。家庭是社会的细胞,也是提高人类整体素质的摇篮和基础。近年来,集团公司各级女工组织积极开展群众性精神文明创建活动,大力推进家庭美德建设,开展了家庭读书、家庭文化、家庭健身、家庭安全为主的“美好家庭生活摄影展”、“家庭美德格言征集”、“家庭趣味才艺展”等特色宣传教育活动,收到了很好效果。
我们要继续以《晋煤集团关于开展“和谐家庭”创建活动的暂行安排》为基本要求,加大领导力度和宣传力度,加强与有关部门的协调配合,加大群众参与力度,认真选树“和谐家庭”,开展富有特色的“和谐家庭”创建活动。
继续开展以弘扬家庭美德为主要内容的家庭文化建设活动,通过多种活动方式,弘扬家庭先进文化,倡导知识型、学习型、进取型家庭,通过优化家庭细胞,促进企业稳定和精神文明建设的发展。
3 坚持“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针,按照“党政工所急,女职工所需,女工委所能”的原则,确定工作重点
一手抓发展,一手抓维权是工会女职工工作方针。要“用发展的办法解决前进中的问题”,这对于我们正确认识和处理“发展”与“维权”的关系有着重要的指导意义。我们企业提出“二次创业”其出发点和着眼点都在于加速发展,发展是硬道理。战胜非典,克服非典造成的损失,靠的是发展,集团公司要跨上100亿发展平台,也要靠发展。动员和组织广大女职工积极参与“二次创业、十年百亿”建设,在推动企业加速发展中实现自身的发展,这是维护女工权益的根本途径。但是,不能认为经济效益搞上去了,女工问题就自然而然地解决了。作为工会女工组织要善于运用民主管理、民主监督制约机制,使女工正常权益不受侵害,这样才能为女性发展创造良好的社会环境。因此,发展与维权是密不可分的,是相辅相成的。只有落实“一手抓发展,一手抓维权”的工作方针,才能充分调动广大女工投身二次创业的积极性和创造性,才能更好地促进男女平等。工作实践还告诉我们,女工工作范围很广,自身的力量有限,必须在“党政工所急,女职工所需,女工委所能”的交汇点上确定自己的工作重点,咬定目标不放松,一步一个脚印,扎扎实实向着目标前进。
4 不断引深女工家属安全协管工作,为“二次创业”严守安全生产的二道防线
落实群安工作“五个一”工程,以人为本,突出亲情呵护安全帮教特点,加强协管分会分片包户、分片包队的作用,指导安全帮教工作深入到家户,利用女工协管员的优势和岗位特点加强对重点人、不放心人的安全帮教,开展与一线单位联谊活动,把安全服务与亲情呵护融合起来。大力发展亲情安全文化,以现身说法、安全书信、亲情寄语、全家福照片、送温暖活动等多种形式感染、激励职工安全生产。
关键词:
职工组织;改革;建设
1 以创新精神,推进女职工组织自身改革和建设
(1)加强各级女工组织建设。要贯彻落实中华全国总工会《关于进一步加强女职工工作的意见》通知精神,建立健全基层工会女职工委员会、女工小组和女工委员。在组建的同时,还要把工作机制、考核标准建立起来,防止空壳运转。
(2)注重调研,多辦实事。女工组织的最大优势就是密切联系女工群众,在任何情况下我们都要全心全意为女工服务,积极代表和维护女工的利益,把企业改革中广大女工迫切要求解决的问题做为自己工作的出发点和落脚点。
(3)要加强女工干部队伍建设。一是要努力培养一支扎根群众、热心女工事业、作风过硬的专兼职女职工工作骨干队伍。二是女干部要加强对工运理论、妇女理论和市场经济理论的学习和研究,努力提高女干部理论修养、思想素质、业务水平和实际工作能力。三是将女工干部培训纳入工会干部总体培训和规划中去。有了这样一支女工干部队伍,女工组织就能成为工作上有活力、组织上有凝聚力,社会上有影响力,受到广大女工拥护,能带领她们在二次创业进程中尽展巾帼风采,并有创新精神的女工组织。
2 实施“女职工素质工程”,团结和动员女职工为实现“十年百亿”的宏伟蓝图建功立业
(1)围绕“二次创业、加速发展”,工会女职工组织要以做学习型人才,创学习型组织为内容,以岗位创新竞赛和“学习成才”、“素质达标”等活动为载体组织广大女职工求知进取,努力提高自身综合素质,争做学习型、知识型、创造型、进取型人才,努力在业务技术和服务质量上寻求创新,完成二次创业的重任,树立企业女职工群体新形象。
(2)工会女职工组织要在不断总结经验的基础上一方面创建学习型女工组织,另一方面要开展各岗位技能技术比武活动,引导女职工自定目标,自我加压,使她们业务技术技能不断提高。通过优化素质,进而组织广大女职工岗位立功,岗位创新,岗位成才,不断深化巾帼建功活动。
(3)以贯彻实施《公民道德建设实施纲要》为契机,深化“和谐家庭”创建活动。家庭是社会的细胞,也是提高人类整体素质的摇篮和基础。近年来,集团公司各级女工组织积极开展群众性精神文明创建活动,大力推进家庭美德建设,开展了家庭读书、家庭文化、家庭健身、家庭安全为主的“美好家庭生活摄影展”、“家庭美德格言征集”、“家庭趣味才艺展”等特色宣传教育活动,收到了很好效果。
我们要继续以《晋煤集团关于开展“和谐家庭”创建活动的暂行安排》为基本要求,加大领导力度和宣传力度,加强与有关部门的协调配合,加大群众参与力度,认真选树“和谐家庭”,开展富有特色的“和谐家庭”创建活动。
继续开展以弘扬家庭美德为主要内容的家庭文化建设活动,通过多种活动方式,弘扬家庭先进文化,倡导知识型、学习型、进取型家庭,通过优化家庭细胞,促进企业稳定和精神文明建设的发展。
3 坚持“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针,按照“党政工所急,女职工所需,女工委所能”的原则,确定工作重点
一手抓发展,一手抓维权是工会女职工工作方针。要“用发展的办法解决前进中的问题”,这对于我们正确认识和处理“发展”与“维权”的关系有着重要的指导意义。我们企业提出“二次创业”其出发点和着眼点都在于加速发展,发展是硬道理。战胜非典,克服非典造成的损失,靠的是发展,集团公司要跨上100亿发展平台,也要靠发展。动员和组织广大女职工积极参与“二次创业、十年百亿”建设,在推动企业加速发展中实现自身的发展,这是维护女工权益的根本途径。但是,不能认为经济效益搞上去了,女工问题就自然而然地解决了。作为工会女工组织要善于运用民主管理、民主监督制约机制,使女工正常权益不受侵害,这样才能为女性发展创造良好的社会环境。因此,发展与维权是密不可分的,是相辅相成的。只有落实“一手抓发展,一手抓维权”的工作方针,才能充分调动广大女工投身二次创业的积极性和创造性,才能更好地促进男女平等。工作实践还告诉我们,女工工作范围很广,自身的力量有限,必须在“党政工所急,女职工所需,女工委所能”的交汇点上确定自己的工作重点,咬定目标不放松,一步一个脚印,扎扎实实向着目标前进。
4 不断引深女工家属安全协管工作,为“二次创业”严守安全生产的二道防线
落实群安工作“五个一”工程,以人为本,突出亲情呵护安全帮教特点,加强协管分会分片包户、分片包队的作用,指导安全帮教工作深入到家户,利用女工协管员的优势和岗位特点加强对重点人、不放心人的安全帮教,开展与一线单位联谊活动,把安全服务与亲情呵护融合起来。大力发展亲情安全文化,以现身说法、安全书信、亲情寄语、全家福照片、送温暖活动等多种形式感染、激励职工安全生产。