【摘 要】
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组织公平是组织行为研究中的一项重要内容。而在国内组织公平的研究实践的过程中总是存在一重难以言说的灰幕,正是这一存在使组织成员难以对公平感予以准确概括,使组织公平实
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组织公平是组织行为研究中的一项重要内容。而在国内组织公平的研究实践的过程中总是存在一重难以言说的灰幕,正是这一存在使组织成员难以对公平感予以准确概括,使组织公平实证研究无法通过西方的量表得到完整表达。本文认为除东西方文化差异之外,组织中的非正式组织的存在也是问题的原因之一。非正式组织一方面在正常组织内部制造不同利益群体形成不公平的组织结构;另一方面组织内的不公平又促使非正式组织形成。普通组织成员身处其中,在双重目标和价值间获得一种组织公平的相对平衡。
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