论文部分内容阅读
基于我国社会经济的高速发展,大型国企为了顺应时代的进步,从而慢慢提高对于其管理模式改革创新的重视,而优化改进医疗保险管理工作也能够在一定程度上推动国企的可持续发展.但是,目前来看,在进行管理的时候,部分国企仍侧重对传统管理模式的应用,导致其管理效果较差.基于此,需要重视对补充医疗保险管理模式的创新,明确其补充医疗保险工作的重要性,通过对科学有效管理模式的运用,促进补充医疗保险管理效果的提升,进一步推动国企的发展.基于此,本文针对大型国企补充医疗保险管理模式进行分析探究.