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本文根据人力资源管理中激励机制的基本理论，结合中国公共部门和国有企业的激励机制运行实践，主要针对健全公共部门和国有企业中人力资源管理激励机制中晋升制度、薪酬管理制度和考核制度，提出了一些对策。
健全人力资源管理激励机制的对策研究
【摘 要】
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本文根据人力资源管理中激励机制的基本理论，结合中国公共部门和国有企业的激励机制运行实践，主要针对健全公共部门和国有企业中人力资源管理激励机制中晋升制度、薪酬管理制度
【机 构】
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北京市自来水集团,北京市政府直属机关
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年27期
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