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一、国有企业人才流失分析1.国有企业人才流失的历史分析.国有企业人才流失现象始于20世纪80年代初期,当时民办企业、乡镇企业如雨后春笋,方兴未艾,纷纷到国有企业挖人才.
加快构建国有企业人才安全保障机制
【摘 要】
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一、国有企业人才流失分析1.国有企业人才流失的历史分析.国有企业人才流失现象始于20世纪80年代初期,当时民办企业、乡镇企业如雨后春笋,方兴未艾,纷纷到国有企业挖人才.
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2003年12期
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