【摘 要】
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企业招聘是人力资源管理过程的重要组成部分,企业招聘面试官如何运用笔试、结构化面试、无领导小组讨论法等,在众多的求职者中快速识别人才,提高招聘的有效性,是打造企业人才供应链的关键环节。无领导小组讨论测评法因其平等性及其应用范围的广泛性,成为领导人才素质测评的常用方式。本文阐述无领导小组测评法在D航空公司招飞经理岗位的应用研究。
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企业招聘是人力资源管理过程的重要组成部分,企业招聘面试官如何运用笔试、结构化面试、无领导小组讨论法等,在众多的求职者中快速识别人才,提高招聘的有效性,是打造企业人才供应链的关键环节。无领导小组讨论测评法因其平等性及其应用范围的广泛性,成为领导人才素质测评的常用方式。本文阐述无领导小组测评法在D航空公司招飞经理岗位的应用研究。
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