【摘 要】
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目前,我国行政部门中存在着行政组织效率低下、公务员工作缺少积极性的现象,这使得公共权益难以实现最大化。动机是导致人的行为的直接原因。马斯洛需要层次论比较系统地分析
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目前,我国行政部门中存在着行政组织效率低下、公务员工作缺少积极性的现象,这使得公共权益难以实现最大化。动机是导致人的行为的直接原因。马斯洛需要层次论比较系统地分析了人的行为动机,有利于从中寻找如何激励人的积极性的基本原理方法,对现代行政管理中如何提高组织效率、激发个人积极性有重要指导意义。
At present, the administrative departments in our country are experiencing the inefficiency of administrative organizations and the lack of enthusiasm for civil servants’ work, which makes the realization of public rights and interests difficult to maximize. Motivation is the direct cause of human behavior. Maslow’s hierarchy of needs analyzes the motivation of human beings systematically, and helps to find out how to motivate people’s motivation. It has important guiding significance on how to improve organizational efficiency and arouse individual’s enthusiasm in modern administration.
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