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良好的就业机制不仅能促进高校本身经济社会效益的提升,还能有效缓解学生的就业压力,促进社会稳定。尤其在目前金融危机的不明朗因素仍在影响各地经济走势的情况下,研究大学生就业指导服务运行机制,提高大学生就业指导工作的实效性,显得尤为迫切与重要。基于此,文章立足选材、培育(强化)、推荐与跟踪四大本体性环节,对香港与内地高校现行大学生就业指导服务体系运行机制的特点进行了归纳与比较分析,并且探寻了对内地高校就业指导服务体系运行机制的若干启示。