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在分析当代中国高校人力资源管理的特点、作用以及职能的基础上，提出当代中国高校人力资源管理的前瞻性原则、全局性原则、系统性原则、公平性原则等四项基本原则；指出实现高校有效的人力资源管理的路径主要包括：建立明确、简化且符合现代大学功能的组织架构；科学设置岗位，编写明确的岗位说明书；建立公正合理的人员选聘程序，选聘合适的人员到相应的岗位；建立并完善规范行为标准的人事管理制度；建立并实施基于高校目标管理的、公平的绩效考核制度；制定并实施具有激励作用的薪酬制度和明确的职务升降制度；开展员工职业生涯规划指导，完善增强