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摘 要：目前的时代是知识经济不断发展的时代，社会也得到了一定程度上的提高，企业的人事管理推动了企业和社会的发展。目前企业的资金、技术和劳动都具有一定的能力，所以对人事管理工作有了更高的要求与标准，这样就会给企业带来机遇的同时也带来了一定的的挑战。企业要对传统的人事管理观念进行改变，使其符合时代的发展，做到与时俱进，这样企业可以更好地在市场竞争中站稳脚跟。
关键词：企业；人事管理；对策研究
企业的人事管理工作对员工的的工作进行计划与管理，对企业内部的工作进行一定程度上的协调，将企业信息更好地进行传播与控制。企业要使用科学合理的管理方法，更好地提高工作人员之间的的联系与合作，同时促进员工的工作积极性，使员工充分发挥自身最大的价值，更好的使企业得到发展。本文从人事管理工作存在的问题出发，对问题进行深入的研究，从而找到可以解决问题的办法。
一、企业人事管理发展的现状
在新时代的环境背景下，知识在社会起到了至关重要的作用，推动着企业的发展，企业在拥有优秀的人力资源的时候，就可以在社会竞争中占有优势地位并且取得一定的成功。但是现在很多传统企业的发展模式与时代不符合，依旧存在着落后的人事管理理念。传统的集权观念在企业的管理理念中留下了很深的印象，有些企业的领导者个人素质和价值观，对企业的管理有着很深的影响，所以就会导致有些企业的人事管理工作落后，不能很好地满足社会需求。有些企业的人力资源管理缺少科学合理的战略规划，缺少人力资源计劃。目前以人为本的理念还没有被所有的企业管理者所接纳，有些企业只把员工当做为企业赢得利益的工具，这样样就会是员工的责任感和安全感和安全感下降，对企业的发展产生了阻碍。有些企业还没有较为完善的激励机制，有些企业只强调短期激励机制，而对长期的激励机制进行忽视，同时还存在着重视物质而忽略精神，使员工不能很好地投入到工作当中。
二、企业人力资源管理的发展方向
2.1人事管理观念转变
目前，企业要树立正确的人事管理观念，要充分认识到人事管理工作的重要，企业要对传统的人事管理模式对企业产生的影响进行分析，从中找出存在的不足，创新人事管理理念，从而推动人事管理工作的发展。为了更好地使人事管理观念进行优化与转变，需要多接触优秀的理论知识与实践，使企业的发展更加的多样化，使在市场竞争中占有优势地位。
2.2坚持以人为本理念，改变对员工的态度
企业要建立科学合理的监督与评价体系，建立相关平台，有利于让工作人员真正实现自身的价值，让企业和员工的利益都可以达到理想效果，增强员工的责任感，使员工可以高效地进行工作，为企业奉献自己的一份力量，有效的推动企业进步。
2.3重视员工的潜在价值
企业要对员工进行定期期的培训，并建立较为完善的员工培训体系，这样可以使工作人员在进行知识培训的时候进行实践，更好地掌握自身的工作内容，同时还有利于提工作人员的工作自信心和积极性，这样可以为企业更好地奉献自己的力量，让自员工的潜在价值被挖掘出来，从而推动企业的不断发展。
三、对企业的人事管理工作提出战略建议
3.1树立现代的人事管理观念
人事管理作为企业发展的基础，要使企业基础变得更加厚实，这样才可以在市场竞争中占有优势地位，人事管理在企业的发展中起到了重要的作用，所以要树立适合时代发展的人事管理观念。在实现企业目标的前提下，进行科学合理的布局，这样有利于使企业发挥更大的价值。企业在发展的时候要正确、公平的看待每一位工作人员，不能忽视任何一位员工，这样可以树立正确的全局观念，这样可以对人事进行合理的规划。
3.2采用用人与育人相结合的发展模式
企业的发展离不开工作人员，为了更好地使企业得到发展，可以让不同部门的优秀工作人员与其他的工作人员进行信息与知识的共享与教授，使员工之间可以更好地了解企业的业务，增强工作人员之间的关系与信任感。另外还需要用具有丰富经验的老员工对新员工进行培训，这样可以更好地让新员工掌握实践知识，对其有一个更深入的了解，让新员工可以更快地进入工作岗位，还减少了培训的花费。老员工带新员工的管理模式可以让新员工在不同的部门进行学习，这样可以更好地对企业的整体有所掌握，为长远的发展奠定了良好的基础，让员工的价值得到充分的发挥。
3.3企业要为员工创造良好的工作环境
为了更好地使企业等发展达到理想效果，使工作人员发挥更大的价值，企业就要对员工的家庭需求进行充分的考虑，为员工提供福利待遇，这样可以有效地解决家庭的后顾之忧，同时还要为企业的工作人员提供良好的学习与工作的环境，这样有利于提高企业员工的工作积极性，为企业的发展贡献更大的力量。积极的企业文化有利于激发企业员工的热情，使企业员工可以全身心的投入到工作当中，不断地推动企业的发展与进步。
3.4做好企业的思想政治工作
一个企业的良好运行离不开思想政治工作的配合，企业的思想工作要跟上时代的发展步伐，做到与时俱进。要让工作人员充分发挥自身的意见与建议，这样有利于为企业提供更好的发展方向，使企业得到发展。同时加强对企业员工的思想引导，有利于让企业可以充分了解到工资不平等是存在一定的依据的，同时还要使企业工作人员的积极性有所提高，转变传统的观念，更好地使企业发挥效益杠杆的作用。
结束语：国家要重视企业的发展，随着时代的变化，给企业带来机遇，同时也带来了挑战，也给人事管理工作提出了更高的要求，所以要正确的进行人事管理工作。要树立正确的人事管理观念，促进企业的发展，使企业在市场竞争中可以占有优势地位。企业还有为员工提供一定的思想引导，对传统的观念进行优化，提高工作人员的积极性与热情，让员工更好地为企业工作，从而有效的推动企业的发展。
参考文献：
[1]孙静，高鹏飞.试论如何做好企业人事管理工作[J].现代经济信息，2018（18）：64-65.
[2]刘盛楠.新时期如何做好企业人事管理工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（02）：9.
关键词：企业；人事管理；对策研究
企业的人事管理工作对员工的的工作进行计划与管理，对企业内部的工作进行一定程度上的协调，将企业信息更好地进行传播与控制。企业要使用科学合理的管理方法，更好地提高工作人员之间的的联系与合作，同时促进员工的工作积极性，使员工充分发挥自身最大的价值，更好的使企业得到发展。本文从人事管理工作存在的问题出发，对问题进行深入的研究，从而找到可以解决问题的办法。
一、企业人事管理发展的现状
在新时代的环境背景下，知识在社会起到了至关重要的作用，推动着企业的发展，企业在拥有优秀的人力资源的时候，就可以在社会竞争中占有优势地位并且取得一定的成功。但是现在很多传统企业的发展模式与时代不符合，依旧存在着落后的人事管理理念。传统的集权观念在企业的管理理念中留下了很深的印象，有些企业的领导者个人素质和价值观，对企业的管理有着很深的影响，所以就会导致有些企业的人事管理工作落后，不能很好地满足社会需求。有些企业的人力资源管理缺少科学合理的战略规划，缺少人力资源计劃。目前以人为本的理念还没有被所有的企业管理者所接纳，有些企业只把员工当做为企业赢得利益的工具，这样样就会是员工的责任感和安全感和安全感下降，对企业的发展产生了阻碍。有些企业还没有较为完善的激励机制，有些企业只强调短期激励机制，而对长期的激励机制进行忽视，同时还存在着重视物质而忽略精神，使员工不能很好地投入到工作当中。
二、企业人力资源管理的发展方向
2.1人事管理观念转变
目前，企业要树立正确的人事管理观念，要充分认识到人事管理工作的重要，企业要对传统的人事管理模式对企业产生的影响进行分析，从中找出存在的不足，创新人事管理理念，从而推动人事管理工作的发展。为了更好地使人事管理观念进行优化与转变，需要多接触优秀的理论知识与实践，使企业的发展更加的多样化，使在市场竞争中占有优势地位。
2.2坚持以人为本理念，改变对员工的态度
企业要建立科学合理的监督与评价体系，建立相关平台，有利于让工作人员真正实现自身的价值，让企业和员工的利益都可以达到理想效果，增强员工的责任感，使员工可以高效地进行工作，为企业奉献自己的一份力量，有效的推动企业进步。
2.3重视员工的潜在价值
企业要对员工进行定期期的培训，并建立较为完善的员工培训体系，这样可以使工作人员在进行知识培训的时候进行实践，更好地掌握自身的工作内容，同时还有利于提工作人员的工作自信心和积极性，这样可以为企业更好地奉献自己的力量，让自员工的潜在价值被挖掘出来，从而推动企业的不断发展。
三、对企业的人事管理工作提出战略建议
3.1树立现代的人事管理观念
人事管理作为企业发展的基础，要使企业基础变得更加厚实，这样才可以在市场竞争中占有优势地位，人事管理在企业的发展中起到了重要的作用，所以要树立适合时代发展的人事管理观念。在实现企业目标的前提下，进行科学合理的布局，这样有利于使企业发挥更大的价值。企业在发展的时候要正确、公平的看待每一位工作人员，不能忽视任何一位员工，这样可以树立正确的全局观念，这样可以对人事进行合理的规划。
3.2采用用人与育人相结合的发展模式
企业的发展离不开工作人员，为了更好地使企业得到发展，可以让不同部门的优秀工作人员与其他的工作人员进行信息与知识的共享与教授，使员工之间可以更好地了解企业的业务，增强工作人员之间的关系与信任感。另外还需要用具有丰富经验的老员工对新员工进行培训，这样可以更好地让新员工掌握实践知识，对其有一个更深入的了解，让新员工可以更快地进入工作岗位，还减少了培训的花费。老员工带新员工的管理模式可以让新员工在不同的部门进行学习，这样可以更好地对企业的整体有所掌握，为长远的发展奠定了良好的基础，让员工的价值得到充分的发挥。
3.3企业要为员工创造良好的工作环境
为了更好地使企业等发展达到理想效果，使工作人员发挥更大的价值，企业就要对员工的家庭需求进行充分的考虑，为员工提供福利待遇，这样可以有效地解决家庭的后顾之忧，同时还要为企业的工作人员提供良好的学习与工作的环境，这样有利于提高企业员工的工作积极性，为企业的发展贡献更大的力量。积极的企业文化有利于激发企业员工的热情，使企业员工可以全身心的投入到工作当中，不断地推动企业的发展与进步。
3.4做好企业的思想政治工作
一个企业的良好运行离不开思想政治工作的配合，企业的思想工作要跟上时代的发展步伐，做到与时俱进。要让工作人员充分发挥自身的意见与建议，这样有利于为企业提供更好的发展方向，使企业得到发展。同时加强对企业员工的思想引导，有利于让企业可以充分了解到工资不平等是存在一定的依据的，同时还要使企业工作人员的积极性有所提高，转变传统的观念，更好地使企业发挥效益杠杆的作用。
结束语：国家要重视企业的发展，随着时代的变化，给企业带来机遇，同时也带来了挑战，也给人事管理工作提出了更高的要求，所以要正确的进行人事管理工作。要树立正确的人事管理观念，促进企业的发展，使企业在市场竞争中可以占有优势地位。企业还有为员工提供一定的思想引导，对传统的观念进行优化，提高工作人员的积极性与热情，让员工更好地为企业工作，从而有效的推动企业的发展。
参考文献：
[1]孙静，高鹏飞.试论如何做好企业人事管理工作[J].现代经济信息，2018（18）：64-65.
[2]刘盛楠.新时期如何做好企业人事管理工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（02）：9.