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近年来，区直机关各部门和中央驻宁各单位紧紧围绕中心业务工作，按照思想道德建设好、党的组织建设好、作风廉政建设好、环境秩序建设好、机关文化建设好、业务工作成效好标准，积极开展精神文明创建工作，主动唱响时代主旋律，努力提升道德感召力，推动科学管理，促进作风转变，弘扬文明风尚，凝聚传播了社会正能量，机关精神文明建设的水平逐年提升，创建工作结出累累硕果，为自治区经济社会发展聚集了强大的精神动力。截至目前，区直机关共有各级各类“文明单位”91个，其中，全国文明单位8个，自治文明单位33个，区直机关文明单位50个。
组织领导不断加强，创建工作合力逐步形成
随着创建工作不断深入，各创建单位在实际工作中的先进表率和示范带头作用日益显现，其“文明单位”的综合性荣誉称号地位，为越来越多的创建单位所认识，创建热情不断提高。
高度重视，指导有力。各单位把创建文明单位作为本单位、本部门重要奋斗目标，列入党组（党委）重要议事日程，及时把握创建工作情况，研究解决存在的问题。坚持把创建工作与中心工作同部署、同考核、同落实，加强对创建工作的指导，推动“创、建、管”相结合，保证了各项创建任务的扎实落实。
组织健全，责任明确。各单位成立了创建领导小组，党政一把手亲自挂帅，设立工作机构，确定了分管领导和专兼职工作人员，形成了党组（党委）统一领导，分管领导具体负责、相关人员协同配合、各个部门齐抓共管，干部职工人人参与的创建格局。各单位结合实际，充分发挥各级各类创建组织的功能作用，明确职责，传导压力，狠抓责任落实，使创建工作得到了有效的组织保障。各单位落实了成立领导小组、党政一把手挂帅、设立工作机构、确定分管领导和专兼职工作人员的要求，使创建工作得到保障。
统筹规划，健全制度。各单位注重建章立制和长远规划，健全了沟通协调、工作指导、检查考评制度等，以制度管人、管事、管创建，进一步规范了创建工作。数据显示，100%的单位每年都结合上级要求和自身实际，制订本单位年度精神文明建设要点和计划，70%的单位制定了三年规划，90%的单位制定了《文明处室考核细则》《道德讲堂建设实施细则》等制度。所有单位将创建工作落实情况纳入机关效能考核内容，确保了各项制度落到实处。
着力把握工作要求，各项重点任务有效落实
紧密结合实际，深入贯彻中央、自治区及区直机关文明委的各项要求，突出工作重点，采取有效措施，激发内在动力，推动创建工作扎实开展。
社会主义核心价值观深入人心。各单位把践行核心价值观作为创建工作的核心，努力在落细落小落实上下功夫，推动核心价值内化于心、外化为行、固化以制。各创建单位普遍张贴悬挂24字核心价值观主要内容，有些单位将社会主义核心价值观同本单位职业精神、行业风尚结合起来，制定了适合本单位职能要求的价值理念。通过开展道德模范评选、志愿服务活动、演讲比赛、知识竞赛、作风整改等活动，使核心价值观成为党员干部工作生活的行为习惯和自觉行动。
道德讲堂活动扎实开展。各单位把道德讲堂作为思想道德建设的有力平台，不断优化活动形式，深化活动内容，拓展道德讲堂的教化功能，着力挖掘先进模范人物的典型事迹，用“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的方式，宣扬美德、引人向善。有些单位利用现代通信技术，开办网上道德讲堂，以网络媒介、手机短信等形式，使道德讲堂变得更加鲜活丰满。据统计，自2012年以来，区直机关共开展道德讲堂1300余场，参加人员达4万余人次。拥有网络文明传播QQ群45个，微信平台27个，开辟了17个文明网络专栏。
“争做文明银川人”活动持续深化。各单位自觉履行社会义务，积极开展党员志愿服务活动，每月坚持组织开展“文明出行·机关先行”“社会公德·机关表率”实践活动。先后有近9000余人次党员志愿者参加了文明交通“劝导日”、中阿博览会志愿服务等工作，有效引领了社会文明风尚，拓展了创建工作领域，树立了机关党员干部良好形象。区直机关现有学雷锋志愿服务队106个，注册党员志愿者3627人。
不断创新活动载体，创建工作内涵更加丰富
准确把握创建工作规律，结合实际，积极开展各类载体活动，使创建工作形式更加活跃，内容更加丰富。
以建设服务型党组织为载体，创建基础更加牢固。各单位把创建活动与服务型党组织建设紧密结合，以“服务”为引领，以星级管理为抓手，大力开展服务型党组织建设，有效推动文明处室创建工作深入开展。目前，区直机关3146个基层党组织，一星级有738个，二星级有291个。
以重大节庆活动为载体，创建内容更加丰富。各单位广泛开展 “我们的节日”主题活动，在重大节日期间组织开展各类活动，积极弘扬传统文化，展示机关精神风貌。开展了清明“网上祭英烈”、七一“回顾党史”、五一“赞美劳动者”等主题节日活动，使干部职工在节日的气氛中，思想灵魂受到触动，文明情怀得到了升华。2015年，区直机关以“我们的节日”为主题共开展各类活动581次。
以群团活动为载体，创建形式充分拓展。充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，从形式内容效果上不断深化文明家庭、巾帼文明岗、青年文明号等创建载体，举办职工联谊会、职工运动会、书影美展等活动，丰富了干部职工的业余文化生活，陶冶了情操，增强文明了创建的整体合力。
以结对帮扶活动为载体，创建成效更加为民务实。主动助力文明社区、文明村镇、文明城市创建活动，以结对帮扶、社区联建联创、捐资助贫等形式，积极为帮扶对象办好事、办实事，落实机关党员干部职工关注社会、关爱群众的文明责任。近年来，区直机关93个创建单位全部开展了结队共建活动。
围绕中心开展创建，业务工作成效更加显著
坚持把创建工作作为推进本部门业务工作、提高干部职工整体素质和文明程度的有效抓手，把创建工作贯穿于业务工作的各领域、全过程，促进创建工作与业务工作相互促进，共同发展。
创建目标与中心工作联系紧密。各单位把创建文明单位的目标定位在促进本部门中心业务工作全面发展上，结合本部门、本单位职能业务工作和实际，用发展的观念，创新的思维，扎实的创建举措，促进本单位提供优质服务、建立优良秩序、营造优美环境，使创建目标和中心业务工作任务相统一、相结合。
创建措施促进科学管理。各单位以提高服务质量为突破口，加强思想教育、强化法治观念、规范办公秩序、严格制度管理、实行文明用语、组织舆论监督，切实改善机关服务态度，提高办事效率。将影响、阻碍中心业务工作发展的热点、难点问题，作为创建重点加以解决，有力促进了业务工作。通过选树宣传敬业奉献道德模范的先进事迹，传播了正能量，营造了干事创业的良好氛围。
创建成效在中心工作上得到了充分体现。在创建过程中，凡是创建活动抓得有力、与业务工作结合紧密的单位，业务工作完成的情况都比较好。区直机关8个全国文明单位，业务工作指标和影响力在本系统、本行业都得到了充分认可，多年来无干部职工违法违纪案件发生。33个自治区文明单位，80%的在2014年获得效能考核一等奖，70%的单位在群众评议机关和干部作风中排名靠前。
全员参与夯实基础，创建工作氛围更加浓厚
人人参与、共建共享是精神文明创建工作的动力和源泉。目前，95%的单位全面开展了“文明处室”创建工作，综合达标率达97.5%。绝大部分单位能够积极探索总结创建规律和经验，将各项工作任务分解到每个职能处室，加强日常监督考核，做到了人人肩上有责任，有效克服了机关党委（文明办）单打独斗的局面。通过开展“五个一”工程、“我们的节日”、“日行一善”、“普通党员讲党课”、志愿服务等活动，使每一名党员干部在创建工作实践中不断强化创建意识，提升道德操守。有些单位制定了统一服务标识，积极动员干部职工多渠道参与社会救助，传导爱心，使人人参与、共建共享的创建精神在全社会中得到了体现。
（执笔人：张小平）
责任编辑：石 雷
组织领导不断加强，创建工作合力逐步形成
随着创建工作不断深入，各创建单位在实际工作中的先进表率和示范带头作用日益显现，其“文明单位”的综合性荣誉称号地位，为越来越多的创建单位所认识，创建热情不断提高。
高度重视，指导有力。各单位把创建文明单位作为本单位、本部门重要奋斗目标，列入党组（党委）重要议事日程，及时把握创建工作情况，研究解决存在的问题。坚持把创建工作与中心工作同部署、同考核、同落实，加强对创建工作的指导，推动“创、建、管”相结合，保证了各项创建任务的扎实落实。
组织健全，责任明确。各单位成立了创建领导小组，党政一把手亲自挂帅，设立工作机构，确定了分管领导和专兼职工作人员，形成了党组（党委）统一领导，分管领导具体负责、相关人员协同配合、各个部门齐抓共管，干部职工人人参与的创建格局。各单位结合实际，充分发挥各级各类创建组织的功能作用，明确职责，传导压力，狠抓责任落实，使创建工作得到了有效的组织保障。各单位落实了成立领导小组、党政一把手挂帅、设立工作机构、确定分管领导和专兼职工作人员的要求，使创建工作得到保障。
统筹规划，健全制度。各单位注重建章立制和长远规划，健全了沟通协调、工作指导、检查考评制度等，以制度管人、管事、管创建，进一步规范了创建工作。数据显示，100%的单位每年都结合上级要求和自身实际，制订本单位年度精神文明建设要点和计划，70%的单位制定了三年规划，90%的单位制定了《文明处室考核细则》《道德讲堂建设实施细则》等制度。所有单位将创建工作落实情况纳入机关效能考核内容，确保了各项制度落到实处。
着力把握工作要求，各项重点任务有效落实
紧密结合实际，深入贯彻中央、自治区及区直机关文明委的各项要求，突出工作重点，采取有效措施，激发内在动力，推动创建工作扎实开展。
社会主义核心价值观深入人心。各单位把践行核心价值观作为创建工作的核心，努力在落细落小落实上下功夫，推动核心价值内化于心、外化为行、固化以制。各创建单位普遍张贴悬挂24字核心价值观主要内容，有些单位将社会主义核心价值观同本单位职业精神、行业风尚结合起来，制定了适合本单位职能要求的价值理念。通过开展道德模范评选、志愿服务活动、演讲比赛、知识竞赛、作风整改等活动，使核心价值观成为党员干部工作生活的行为习惯和自觉行动。
道德讲堂活动扎实开展。各单位把道德讲堂作为思想道德建设的有力平台，不断优化活动形式，深化活动内容，拓展道德讲堂的教化功能，着力挖掘先进模范人物的典型事迹，用“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的方式，宣扬美德、引人向善。有些单位利用现代通信技术，开办网上道德讲堂，以网络媒介、手机短信等形式，使道德讲堂变得更加鲜活丰满。据统计，自2012年以来，区直机关共开展道德讲堂1300余场，参加人员达4万余人次。拥有网络文明传播QQ群45个，微信平台27个，开辟了17个文明网络专栏。
“争做文明银川人”活动持续深化。各单位自觉履行社会义务，积极开展党员志愿服务活动，每月坚持组织开展“文明出行·机关先行”“社会公德·机关表率”实践活动。先后有近9000余人次党员志愿者参加了文明交通“劝导日”、中阿博览会志愿服务等工作，有效引领了社会文明风尚，拓展了创建工作领域，树立了机关党员干部良好形象。区直机关现有学雷锋志愿服务队106个，注册党员志愿者3627人。
不断创新活动载体，创建工作内涵更加丰富
准确把握创建工作规律，结合实际，积极开展各类载体活动，使创建工作形式更加活跃，内容更加丰富。
以建设服务型党组织为载体，创建基础更加牢固。各单位把创建活动与服务型党组织建设紧密结合，以“服务”为引领，以星级管理为抓手，大力开展服务型党组织建设，有效推动文明处室创建工作深入开展。目前，区直机关3146个基层党组织，一星级有738个，二星级有291个。
以重大节庆活动为载体，创建内容更加丰富。各单位广泛开展 “我们的节日”主题活动，在重大节日期间组织开展各类活动，积极弘扬传统文化，展示机关精神风貌。开展了清明“网上祭英烈”、七一“回顾党史”、五一“赞美劳动者”等主题节日活动，使干部职工在节日的气氛中，思想灵魂受到触动，文明情怀得到了升华。2015年，区直机关以“我们的节日”为主题共开展各类活动581次。
以群团活动为载体，创建形式充分拓展。充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，从形式内容效果上不断深化文明家庭、巾帼文明岗、青年文明号等创建载体，举办职工联谊会、职工运动会、书影美展等活动，丰富了干部职工的业余文化生活，陶冶了情操，增强文明了创建的整体合力。
以结对帮扶活动为载体，创建成效更加为民务实。主动助力文明社区、文明村镇、文明城市创建活动，以结对帮扶、社区联建联创、捐资助贫等形式，积极为帮扶对象办好事、办实事，落实机关党员干部职工关注社会、关爱群众的文明责任。近年来，区直机关93个创建单位全部开展了结队共建活动。
围绕中心开展创建，业务工作成效更加显著
坚持把创建工作作为推进本部门业务工作、提高干部职工整体素质和文明程度的有效抓手，把创建工作贯穿于业务工作的各领域、全过程，促进创建工作与业务工作相互促进，共同发展。
创建目标与中心工作联系紧密。各单位把创建文明单位的目标定位在促进本部门中心业务工作全面发展上，结合本部门、本单位职能业务工作和实际，用发展的观念，创新的思维，扎实的创建举措，促进本单位提供优质服务、建立优良秩序、营造优美环境，使创建目标和中心业务工作任务相统一、相结合。
创建措施促进科学管理。各单位以提高服务质量为突破口，加强思想教育、强化法治观念、规范办公秩序、严格制度管理、实行文明用语、组织舆论监督，切实改善机关服务态度，提高办事效率。将影响、阻碍中心业务工作发展的热点、难点问题，作为创建重点加以解决，有力促进了业务工作。通过选树宣传敬业奉献道德模范的先进事迹，传播了正能量，营造了干事创业的良好氛围。
创建成效在中心工作上得到了充分体现。在创建过程中，凡是创建活动抓得有力、与业务工作结合紧密的单位，业务工作完成的情况都比较好。区直机关8个全国文明单位，业务工作指标和影响力在本系统、本行业都得到了充分认可，多年来无干部职工违法违纪案件发生。33个自治区文明单位，80%的在2014年获得效能考核一等奖，70%的单位在群众评议机关和干部作风中排名靠前。
全员参与夯实基础，创建工作氛围更加浓厚
人人参与、共建共享是精神文明创建工作的动力和源泉。目前，95%的单位全面开展了“文明处室”创建工作，综合达标率达97.5%。绝大部分单位能够积极探索总结创建规律和经验，将各项工作任务分解到每个职能处室，加强日常监督考核，做到了人人肩上有责任，有效克服了机关党委（文明办）单打独斗的局面。通过开展“五个一”工程、“我们的节日”、“日行一善”、“普通党员讲党课”、志愿服务等活动，使每一名党员干部在创建工作实践中不断强化创建意识，提升道德操守。有些单位制定了统一服务标识，积极动员干部职工多渠道参与社会救助，传导爱心，使人人参与、共建共享的创建精神在全社会中得到了体现。
（执笔人：张小平）
责任编辑：石 雷