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文章指出，劳动力富余影响行为机制的各个环节。为此，我们将考察它与企业外部环境特点、企业目标、主要适应形式和方向、经济活动最终成果的相互关系。在从统计分析转向动态分析时出现一类比较复杂的问题：多余从业人员的形成是怎样发生的（即持续性危机引起的劳动力需求减少在多大程度上超过了企业的行为反应），多余劳动力消散机制是怎样起作用的。