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随着经济的发展、社会的转型,非全日制用工作为一种全新的用工形式出现在用人单位、劳动市场,为广大劳动者提供了新的收入出路,然而,非全日制用工制度由于缺少相关的法律法规依据,使得一些劳动纠纷得不到及时解决和处理。本文从《劳动合同法》角度分析了我国非全日制用工。
从《劳动合同法》看我国非全日制用工
【摘 要】
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随着经济的发展、社会的转型,非全日制用工作为一种全新的用工形式出现在用人单位、劳动市场,为广大劳动者提供了新的收入出路,然而,非全日制用工制度由于缺少相关的法律法规
【机 构】
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沈阳师范大学法学院
【出 处】
：
现代国企研究
【发表日期】
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2015年8期
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