【摘 要】
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通过对商业银行的实地调研与半结构化访谈,归纳出公平对待知觉、工作安全感以及选择从事派遣工作的原因,可能影响银行业初次就业派遣员工留任意愿。总共对3家股份制商业银行(
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通过对商业银行的实地调研与半结构化访谈,归纳出公平对待知觉、工作安全感以及选择从事派遣工作的原因,可能影响银行业初次就业派遣员工留任意愿。总共对3家股份制商业银行(北京、天津分行)的25处支行的196位派遣员工进行问卷调查。结果发现派遣员工对银行的公平对待知觉越高和工作安全感知越高,较不容易离职;而就业时选择从事派遣工作的原因,对留任意愿并无显著影响。
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