4月13日，由中国服装协会组织的主题为“直面市场危局的思维储备”中国服装青年企业家沙龙2013年第一次会议在四川成都召开。中国服装青年企业家沙龙的会员们都是未来中国服装界的新一代掌门人与领导者，14位会员齐聚一堂，他们代表了新一代服装精英的智慧与力量。中国服装协会秘书长王茁、中国服装设计师协会副主席兼秘书长张庆辉、北京盛世嘉年国际文化发展有限公司董事长王军作为特别嘉宾出席了活动。
　　活动以直面危局下的思维储备为主题，从解读行业、市场、发展的今日危机开始，通过对雷迪波尔这一创新型品牌的实地考察，对成都王府井百货的考察以及与高端商业人士的交流，透过中国传统文化的思辨体系，领会“川人文化”笑对人生的达观态度，探讨行业目前平缓的发展态势，交流行业体会与现状思考及应对之策，共同展望服装行业的未来发展。


　　各抒己见分享人才培养经验
　　面对危局，中国青年企业家应如何重振信心？在经营管理、设计研发，产业资源整合上有哪些问题需要注意和思考？这些话题都成为此次会议的讨论内容。谈及当前服装行业人才困境及应对之策，青年企业家们各抒己见。
　　旭荣集团执行董事黄冠华提出，企业对人才的管理应分不同层面以不同管理方式进行针对性管理。
　　“找对人、机制建立、情感投资、满足不同阶段职业需求。”这是上海堡尼实业发展有限公司总经理汪荣则的人才管理理念。他认为企业首先要找对人，员工一定要与企业有共同的价值观，认同企业的文化，才能从共识到共赢。其次，企业要建立人员的培养机制，尤其核心团队是需要培养的，这样既规避了较大的直接招聘风险，也使核心团队对企业文化认同更加深入。
　　其实，青年企业家本身就是企业新一代的人才，更是企业人才培养的关键。因此，波司登股份有限公司总经理高晓东表示，青年企业家代表一个新生代，对青年人才的培养可以与我们这一代结合起来，这是一件非常具有实操性的事情。
　　对此，汉帛（国际）集团有限公司总裁高敏深表认同，她在此基础上提出，树立起青年企业家在社会上的信任度，将更有利于人才培养体系的建立。
　　中国服装企业的成长壮大需要一代代企业家不懈努力，中国服装业的强国梦想更需要一代代服装人去实现。“中国服装行业的转型升级，可持续发展，需要培养和储备综合能力强的人才。”旭日企业有限公司（菲尔服饰）署理总经理杨昌业认为，“这不仅需要我们这一代青年企业家的努力，还需要下一代企业家持续的坚持与不断努力。”


　　达成共识为行业未来孕育希望
　　在中国服装协会中国服装青年企业家沙龙秘书处的倡议下，中国服装青年企业家沙龙成员最终达成共识：作为中国服装未来发展的栋梁，作为中国服装行业“新势力·新成就”的代表，“中国服装青年企业家沙龙”成员有责任和义务，亦有必要更多关注行业人才的培养，为中国服装行业的未来发展贡献智慧与才华。
　　“中国服装青年企业家沙龙”是一个充满激情、智慧、健康、责任的行业新青年联合体，也是中国服装行业未来精英人才的代表，而中国服装行业未来发展的核心要素就是培养具有现代意识的行业人才。为此，“沙龙”成员应义不容辞地担当起支持行业人才建设的职责，全力推动“服装行业人才培养体系”的建立健全，着力培养行业的人才梯队，为行业的未来发展打下雄厚的人才基础，以实际行动彰显“沙龙”成员在行业人才建设方面所做的贡献，从而使青年企业家群体在行业未来发展中拥有更广泛的行业基础和行业话语权，使“沙龙”的品牌形象进一步升华。
　　为此，“中国服装青年企业家沙龙”于成都达成如下共识，并向全行业发出倡议：全行业从意识上、思想上、行动上重视行业人才的培养与管理。树立行业榜样人物，为全行业人才培养起到积极示范作用。建立积极的人才培养机制，为行业健康发展打下良好的人才基础。