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1980～1989年,我站血防专业人员外流严重,十年间共调出12人,占现有人员的27.90％。人才的外流曾给我县血防工作带来一定影响。1990年调整站领导班子后,分析外流的原因,采取了相应的措施,收到了较好效果。 一、人才外流的主要原因 首先,由于疫情轻,血防工作任务不大,少数领导认为血防站是可有可无的单位。